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团体放开工伤认定须要什么资料
1、工伤认定放开表1式2份2、意外人和单位签署的有效书面休息合同，或单位有效上班证、单位签章工资表、单位签章的从事本职上班证实等(原件并复印件)3、意外人的身份证或暂住证(原件并复印件)4、初次就医病历及诊断书等无关资料(原件并复印件)5、物证、书证、证物证言、照片等无关证据6、意外出现具体通过7、单位、企业法人注册注销资料(可到工商部门查问)【法律依据】《工伤认定方法》（人力资源和社会保证部令第8号令颁布）第六条 提收工伤认定放开应当填写《工伤认定放开表》，并提交下列资料：（一）休息、聘用合同文本复印件或许与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）、人事相关的其余证实资料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证实书或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开时应提交哪些资料
工伤认定是休息行政部门依据法律的授权对职工因意外损伤（或许患职业病）能否属于工伤或许视同工伤给予定性的行政确认行为。
网友咨询：工伤认定放开时应提交哪些资料？律师解答：提收工伤认定放开应当填写《工伤认定放开表》，并提交下列资料：（一）休息、聘用合同文本复印件或许与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）、人事相关的其余证实资料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证实书或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开人提交的放开资料合乎要求，属于社会保险行政部门管辖范畴且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
律师补充：社会保险行政部门收到工伤认定放开后，应当在15日内对放开人提交的资料启动查看，资料完整的，作出受理或许不予受理的选择；资料不完整的，应当以书面方式一次性性告知放开人须要补正的所有资料。
社会保险行政部门收到放开人提交的所有补正资料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的选择。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定选择，出具《认定工伤选择书》或许《不予认定工伤选择书》。
《认定工伤选择书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受损伤部位、意外期间和诊断期间或职业病称号、受损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和诊断论断；（四）认定工伤或许视同工伤的依据；（五）不服认定选择放开行政复议或许提起行政诉讼的部门和时限；（六）作出认定工伤或许视同工伤选择的期间。
《不予认定工伤选择书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）不予认定工伤或许不视同工伤的依据；（四）不服认定选择放开行政复议或许提起行政诉讼的部门和时限；（五）作出不予认定工伤或许不视同工伤选择的期间。
【法律依据】《工伤认定方法》第六条 提收工伤认定放开应当填写《工伤认定放开表》，并提交下列资料：（一）休息、聘用合同文本复印件或许与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）、人事相关的其余证实资料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证实书或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
放开工伤认定须要提供什么资料呢
放开工伤认定须要提供的资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
【法律依据】《工伤保险条例》第十八条：提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的期间、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。