本文目录导航：
单位报了工伤就认定是工伤吗
公司报了工伤不是就认定是工伤了。
公司的工伤放开被受理了，并不等于认定为工伤。
社保行政部门普通会在受理后的六十日内作出选择，假设属于工伤，会出具工伤认定选择书；不属于工伤的，会出具不认定为工伤的选择书。
若放开中的理想分明、权益义务明白的，则应在十五日内作出选择。
工伤的定义工伤亦称公伤、因工挂彩。
职工在消费休息或任务中挂彩。
依据国度规则，口头日常任务及企业行政方面暂时指定或赞同的任务，从事紧急状况下虽未经企业行政指定但与企业无利的任务，以及从事发明或技术改良任务而挂彩者，均为工伤。
出现工伤意外后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病状况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属放开认定工伤和享用工伤待遇。
另外，工伤待遇,是以工伤认定为前提的。
用人单位首先要到外地休息部门放开，这是一切疑问的前提，不放开,就不可经过工伤取得抵偿，用人单位必定在该职工受伤之日起一个月内为该职工放开，否则，将不会承当相应的抵偿。
法律依据：《工伤保险条例(2010订正)》第二十条规则：社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的理想分明、权益义务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。
作收工伤认定选择须要以司法机关或许无关行政主管部门的论断为依据的，在司法机关或许无关行政主管部门尚未作出论断时期，作收工伤认定选择的时限停止。
社会保险行政部门任务人员与工伤认定放开人无利弊相关的，应当逃避。
《工伤保险条例(2010订正)》第十九条规则：社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据查看须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以帮忙。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
工伤认定必定满足三个条件
工伤认定必定满足三个条件如下：1、任务时期和任务场合。
任务时期是指法律规则或许单位要求职工任务的时期；用人单位规则实行不定时任务制的，是指单位确定的任务时期。
任务场合是指职工日常任务所在的场合，以及指导暂时指派职工从事任务的场合；2、任务要素。
因任务要素遭到意外损伤或许患职业病，形成工伤；3、客观过失：除了休息者自己故意形成意外损伤以外，即使休息者有过失或许严重过失，依然认定为工伤。
工伤医疗时等候遇：1、医疗待遇。
职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要启动治疗（包含工伤痊愈）的，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；2、工资福利待遇。
职工因任务遭受意外损伤或许患职业病，须要暂复任务，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享用工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期应当依据伤情的详细状况来确定，普通不超越12个月；3、生存护理待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
综上所述，工伤意外的出现地点和时期应当在任务时期和任务场合范畴内，或许是由于任务要素在非任务时期和场合内出现的，然而与任务义务有亲密相关。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
报工伤保险的流程
法律客观：
一、先放开工伤认定。
认定工伤是享用工伤待遇的条件。
职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
用人单位未在规则的期限内提收工伤认定放开的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接提收工伤认定放开。
提收工伤认定放开应当填写《工伤认定放开表》，并提交下列资料：（1）休息合同文本复印件或其余建设休息相关的有效证实；（假设是理想休息相关，用人单位不抵赖，则应向休息争议仲裁委员会放开确认理想休息相关）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证实书或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
认定选择要送达工伤认定放开人以及受损伤职工（或其直系亲属）和用人单位。
详细见《工伤认定方法》。
二、休息才干鉴定（伤残等级鉴定）。
工伤职工停工留薪期满或停工留薪期外伤情处于相对稳固形态，可由用人单位、工伤职工或许其直系亲属向参保地休息才干鉴定委员会（挂靠同级休息保证行政部门。
休息才干鉴定委员会承当下列休息才干鉴定（确认）任务：（1）工伤职工休息才干的鉴定；（2）停工留薪期确实认；（3）性能辅佐用具确实认；（4）疾病与工伤关联确实认；（5）供养亲属齐全丢失休息才干的鉴定；（6）职业痊愈确实认；（7）工伤职工旧伤复发确实认；（8）其余受委托的休息才干鉴定。
）提出休息才干鉴定放开，填写《工伤职工休息才干鉴定（确认）表》，提交以下列资料：（1）工伤认定选择书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证实、理化测验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）放开再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定论断通知书的复印件。
（5）工亡职工供养亲属启动休息才干鉴定（确认），还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属相关的有效证实；（6）法规、政策规则或休息才干鉴定经办机构要求提供的其余资料。
提供上述资料的复印件时，应将原件一并送休息才干鉴定经办机构核查（核查前进持有人保存）。
休息才干鉴定经办机构依据休息才干鉴定委员会办公室审定的鉴定（确认）论断，以休息才干鉴定委员会的名义制造《工伤职工休息才干鉴定（确认）论断通知书》，区分送达被鉴定人、用人单位和工伤保险经办机构。
放开鉴定的单位或许团体对休息才干鉴定委员会的鉴定（确认）论断不服的，可以在收到该鉴定（确认）论断之日起15日外向上一级休息才干鉴定委员会放开再次鉴定（确认），并提交休息才干鉴定委员会的鉴定论断及相关资料。
自休息才干鉴定论断作出之日起1年后，工伤职工或许其直系亲属、用人单位或许经办机构以为伤残状况出现变动的，可以向担任初次鉴定的休息才干鉴定委员会放开复查鉴定。
三、工伤待遇。
包含：⑴医疗费：以医疗票据为准；⑵住院伙食贴补费：住院天数×企业出差伙食贴补规范（普通是12--40元）×70％；⑶护理费：医院证实须要护理的天数×护理人员的日薪；⑷一次性性伤残贴补金：休息者月工资×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑸一次性性医疗贴补金。
法律客观：
工伤保险是对工人人身安保的保证，员工出现损伤意外，属于工伤范畴的，单位或职工及其亲属应当在意外损伤出现之日起15天内，及时与业务部咨询。
单位应在30日之外向区县休息保证行政部门提收工伤认定放开。
休息保证行政部门自受理工伤认定放开之日起60日内做收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工。
工伤保险申报流程一、操持工伤认定放开需提交资料：1.填写《职工工伤认定放开表》一式四份;2.携带职工与企业的休息合同书;3.抢救医院或定点医疗机构初次(今日及延续治疗)诊断证实;4.受伤人员的身份证，单位证实;5.交通意外损伤或暴力损伤的，提交公安部门的责任裁定书和相关解决证实，着落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)6.工伤证实资料;7.用人单位营业执照;8.交纳工伤保险证实资料;9.受伤职工团体照片1X1二、工伤员工休息才干鉴定职工因工受伤启开工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳固后，应到区县休息鉴定委员会启动休息才干鉴定，评定伤残等级。
休息才干鉴定委员会应当自收到休息才干鉴定放开之日起60日内作出鉴定论断。
评定伤残等级。
评为1至4级的，享用伤活期残抚恤金待遇;评为5至10级的，按伤残等级发给一次性性伤残贴补金。
需提交资料：1.到背阴休息局支付《休息才干鉴定、确定放开表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章自己签字;2.携带《工伤认定放开表》一张;3.携带工伤职工自己《工伤证》(原件)4.确认工伤的首诊证实(复印件);5.工伤住院病例复印件;三、伤残保险待遇职工经休息和社会保证行政部门已认定为工伤，休息鉴定机构已启动休息才干鉴定、伤残等级到达一至十级的，企业在接到休息鉴定论断之日起十五日内操持受伤职工工伤保险待遇核准手续。
由单位担任人报送到背阴区社保核心。
操持工伤职工的待遇核准需提交资料：1.工伤证;(原件)2.《工伤认定放开表》、《工伤认定论断通知书》;3.休息才干鉴定论断;4.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证实;5.参统人员花名册;6.填写工伤人员注销表。
以上由区社保核心对证实资料查看，查看合格后，在三日内实现工伤保险待遇核准。
核准的伤残待遇是依据以下工伤保险待遇扼要来表计算的。