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没有和公司签休息合同能去做工伤认定吗
一、没有和公司签休息合同能去做工伤认定吗1、没有和公司签休息合同也可以做工伤认定状况如下：（1）假设没有签署休息合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规则要求工伤待遇；（2）假设用人单位没有为职工交纳工伤保险的，则应由用人单位承当或抵偿所有的工伤待遇，依照法律建设休息相关，应当订立书面休息合同；（3）已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
二、没有买社保可以做工伤鉴定吗可以。
为员工交纳社保是单位的法定任务，单位不交保险的责任在单位，你可以放开工伤鉴定，抵偿责任由公司承当。
也就是说，能否交纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在间接的相关。
通常中，就算所在的用人单位没有依照国度规则给职工交纳社保。
在职工出现损伤意外之后，依旧可以放开工伤认定或许做工伤鉴定。
不过，工伤认定是休息才干鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定的，休息才干鉴定委员会不会受理你的鉴定放开。
所以，须要先放开了工伤认定，确认属于工伤意外后，才干放开做工伤鉴定，也就是休息才干鉴定。
没有签署休息合同可以间接放开工伤认定吗
1. 即使没有签署休息合同，职工依然可以放开工伤认定。
2. 放开工伤认定的前提是必定能够证实职工与用人单位之间存在休息相关。
3. 依据《工伤保险条例》第六十二条，假设用人单位未加入工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令限期加入。
4. 用人单位未按时补缴应交纳的工伤保险费，将被加收万分之五的滞纳金，并或许被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
5. 假设未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤，由用人单位承当并支付规则的工伤保险待遇名目和规范费用。
6. 用人单位在加入工伤保险并补缴欠缴的费用后，新出现的工伤费用将由工伤保险基金和用人单位独特支付。
没有休息合同可以放开工伤认定吗？
与用人单位没有签署休息合同，在任务中受工伤，也是可以放开工伤认定的。只需是用人单位和休息者建设休息相关，休息者在任务中受伤，都可以认定为工伤。放开工伤认定时，要提交工伤认定放开表，与用人单位存在休息相关的证实资料，医院的诊断证实。一、没有休息合同可以放开工伤认定吗?
没有合同可以做工伤认定，只管职工和用人单位没有签署休息合同，但双方仍存无理想休息相关，假设在任务中受伤的，仍属于工伤，可以放开工伤认定，只是在放开时，须要受伤职工提供双方存无理想休息相关的证据。
建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
提收工伤认定放开应当提交下列资料：
1、工伤认定放开表;
2、与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料;
3、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
二、没有休息合同工伤定残后单位怎样抵偿?
用人单位给职工加入工伤保险的，职工出现工伤后，由工伤保险基金担任抵偿无关名目，法律规则由用人单位担任抵偿的名目，由用人单位抵偿;用人单位没有给职工加入工伤保险的，职工出现工伤后，工伤抵偿法律规则的一切抵偿名目，都有用人单位担任抵偿。
工伤保险基金支付的名目：工伤职工治疗时期，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食贴补费、护理费、到兼顾地域以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定导致残疾的，依照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性性伤残贴补金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、评残后生存护理费、残疾用具贴补费和工伤痊愈费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。
用人单位支付的名目：工伤职工治疗时期的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性性伤残务工贴补金、在职伤残贴补金都由用人单位支付。
用人单位没有给职工加入工伤保险的，法律规则由工伤保险基金支付的名目，也所有由用人单位支付。
无论能否有休息合同，只需员工和单位存在休息相关，都可以使其工伤鉴定。
交纳过工伤保险的员工，出现工伤意外后，应该由交纳的工伤保险基金担任抵偿。
工伤保险抵偿以外的名目，须要由用人单位抵偿。
假设与单位没有给员工交纳工伤保险，那么出现工伤后的一切抵偿名目，由用人单位支付。
