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工伤保险赔付之后,用工单位还赔不
法律剖析：依据我国相关法律规则，关于工伤保险赔付之后，其用工单位还是须要抵偿的，比如停工留薪期的工资，一次性性伤残务工贴补金，医疗费等费用。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
第三十五条至第三十七条。
工伤社保抵偿了用人单位还抵偿吗
工伤保险赔完了单位还赔。
按规则工伤保险抵偿后，作为单位要支付治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工。
关于工伤，假设购置了工伤保险的公司不会抵偿太多的钱，然而在工伤治疗时期，公司有必要支付必定的贴补，在工伤治疗时期，公司不能够解除与休息者的相关，假设要解除，必定支付抵偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规则，因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：（一）治疗工伤时期的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；（三）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
《工伤保险条例》第三十三条第一、三款规则，职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
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【法律依据】：《工伤保险条例》第33条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
工伤抵偿保险公司赔了厂里还会赔吗
法律剖析：要。
按规则工伤保险抵偿后，作为单位要支付治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工。
关于工伤，假设购置了工伤保险的公司不会抵偿太多的钱，然而在工伤治疗时期，公司有必要支付必定的贴补，在工伤治疗时期，公司不能够解除与休息者的相关，假设要解除，必定支付抵偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用(二)住院伙食贴补费(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金(九)休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：
(一)治疗工伤时期的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
