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工伤住院后公司不给医药费和生存费自己没有钱垫付怎样办
在遭受工伤并住院治疗之后，假设公司拒绝承当医药费和生存费，您可以采取以下步骤保养自己的权力：1. **放开工伤认定**：首先，您应当向外地休息行政部门放开工伤认定。
假设用人单位未在规则时期内提出认定放开，您作为受伤职工，有权在受伤之日起一年内自行提收工伤认定放开。
2. **工伤医疗待遇**：一旦您的工伤失掉认定，您的医疗费用应由用人单位全额垫付。
在停工留薪期内，您的工资应坚持原待遇发放。
此外，住院时期的伙食贴补费应按您所在地的规范发放，并需提供必要的护理。
3. **伤残等级鉴定**：伤情稳固后，您可以放开休息才干鉴定，以确定工伤等级。
这将有助于依据伤残等级计算抵偿数额。
4. **法律路径维权**：假设用人单位不实行其任务，您可以经过向外地休息监察大队揭发或间接向休息仲裁委员会提起仲裁放开来包全自己的非法权力。
您也可以拨打咨询外地休息部门以失掉协助。
工伤治疗和考查的费用，应由用人单位后行垫付。
假设您团体后行垫付了这些费用，您有权向公司放开报销。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤医疗待遇包含在签署服务协定的医疗机构就医，紧急状况下可选用就近的医疗机构急救。
合乎工伤保险支付范畴的医疗费用，由用人单位向工伤保险经办机构申报并结算。
工伤自己垫付医药费公司不给怎样办
法律客观：
公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中后行支付，而后由用人单位归还。
普通由单位经办人携带规则资料返回社保机构操持报销手续，或许在入院时刻间接启动结算。
法律客观：
《工伤保险暂行条例》第四条用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工失掉及时救治。
工伤后公司不垫付医药费怎样办
工伤后公司不垫付医药费解决方法如下：1、医疗费用属于工伤抵偿，除医疗费用外，工伤抵归还有其他名目，需依据详细情景确定。
若用人单位拒不支付工伤抵偿待遇的，可以向休息争议仲裁委员会放开休息仲裁。
放开时需预备：休息仲裁放开书、休息合同、工资发放记载、工伤认定选择书、休息才干鉴定论断若导致伤残等级、身份证复印件等；2、若用人单位有交纳工伤保险的，则合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，由工伤保险基金支付，即可向人力资源和社会保证局放开保险。
若未交纳的，则所有由用人单位承当。
【法律依据】：《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：（一）因确认休息相关出现的争议；（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；（四）因上班时期、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；（六）法律、法规规则的其他休息争议。