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工伤医疗期规则是多长时期
法律没有规则工伤医疗期，依据工伤职工受伤状况，由医疗机构确定治疗的时期。
但法律规则了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证实；由用人单位依照休息部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或许有争议的，由休息才干鉴定委员会确认，最长不超越24个月。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规则，职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
用人单位如何确定工伤医疗期？
工伤医疗期在法律上有明白规则，关于实践上班年限十年以下的，可以享用3到6个月工伤医疗期，关于实践上班年限十年以上的，可以享用6个月至24个月的工伤医疗期，详细状况联合实践而定。
一、用人单位如何确定工伤医疗期?依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩中止上班治病休息不得解除休息合同的时限。
职工因患病或非因工挂彩，须要中止上班医疗时，依据自己实践加入上班年限和在本单位上班年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实践上班年限10年以下的：在本单位上班年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实践上班年限10年以上的：在本单位上班年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
二、工伤医疗时期享用什么工资福利待遇(一)工伤职工到规则的医疗机构治疗工伤的享用工伤医疗待遇。
1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用合乎无关规则规范的，从工伤保险基金中支付。
2、职工治疗工伤须要住院的，由所在单位依照因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。
经同意转兼顾地域以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
3、工伤职工须要中止上班接受治疗的，享用停工留薪等候遇，该期期满后，须要继续接受治疗的，继续享用1、2项的工伤医疗待遇。
(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法操持。
从关系的规则中可以知道，确定工伤医疗期的时期，须要联合工伤职工在该单位的实践上班年限，也就是说上班年限越长的，那么工伤医疗期的时期也就相对要长一些。
职工遭到工伤意外的，是须要依照法律规则的程序来放开工伤抵偿的，不同的上班年限所触及到的工伤医疗期时期也是不同的，假设对关系状况的认定不分明的，可以延聘律师来启动认定，并依照法律规则的规范来启动非法的解决。
工伤医疗期的规则时期
工伤医疗期的规则时期为三个月到二十四个月。
企业职工因患病或非因工挂彩，须要中止上班医疗时，依据自己实践加入上班年限和在本单位上班年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时期计算；六个月的按十二个月内累计病休时期计算；九个月的按十五个月内累计病休时期计算；十二个月的按十八个月内累计病休时期计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时期计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时期计算。
《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条
企业职工因患病或非因工挂彩，须要中止上班医疗时，依据自己实践加入上班年限和在本单位上班年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实践上班年限十年以下的，在本单位上班年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实践上班年限十年以上的，在本单位上班年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
