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工伤认定必定满足三个条件
工伤认定必定满足三个条件如下：1、任务时期和任务场合。
任务时期是指法律规则或许单位要求职工任务的时期；用人单位规则实行不定时任务制的，是指单位确定的任务时期。
任务场合是指职工日常任务所在的场合，以及指导暂时指派职工从事任务的场合；2、任务要素。
因任务要素遭到意外损伤或许患职业病，形成工伤；3、客观过失：除了休息者自己故意形成意外损伤以外，即使休息者有过失或许严重过失，依然认定为工伤。
工伤医疗时等候遇：1、医疗待遇。
职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要启动治疗（包含工伤痊愈）的，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；2、工资福利待遇。
职工因任务遭受意外损伤或许患职业病，须要暂复任务，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享用工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期应当依据伤情的详细状况来确定，普通不超越12个月；3、生存护理待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
综上所述，工伤意外的出现地点和时期应当在任务时期和任务场合范畴内，或许是由于任务要素在非任务时期和场合内出现的，然而与任务义务有亲密相关。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
满足工伤必定满足的三个条件
满足工伤必定满足的三个条件如下：1、在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；2、在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；3、职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
团体工伤认定所需资料有哪些1、员工和用人单位有效的书面休息合同或理想休息相关证实；2、《职工工伤认定放开书》；3、员工自己身份证和任务证；4、员工或用人单位伤意外状况资料；5、无关旁证资料，如目击证人书面证实资料现场记载、照片、笔供记载等。
认定工伤的4个条件是什么？
认定工伤要合乎《工伤保险条例》第十四条的规则，职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；
(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；
(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
(四)患职业病的。
裁减资料：
工伤的认定方法在《工伤认定方法》第四条中作了规则，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提收工伤认定放开的，依据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。