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工伤骨折抵偿规范一览表（工伤抵偿费用清单）
一、工伤保险基金支付的费用：1. 治疗工伤的医疗费用和痊愈费用：包含医疗费和痊愈费，合乎规则的从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食贴补费：职工住院治疗工伤的伙食贴补费，详细规范由兼顾地域人民政府规则。
3. 到兼顾地域以外就医的交通食宿费：工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用，详细规范由兼顾地域人民政府规则。
4. 装置性能伤残辅佐用具所需费用：工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照规则的规范从工伤保险基金支付。
5. 生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费：工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
6. 一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴：依据《工伤保险条例》规则，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性性伤残贴补金和按月支付伤残津贴。
7. 中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金：工伤医疗贴补金实用于5-10级伤残，依据伤残等级确定，详细规范由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
8. 因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金：职工因工死亡，其远亲属可以从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。
9. 休息才干鉴定费：职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定，鉴定费由工伤保险基金支付。
二、由用人单位支付的费用：1. 治疗工伤时期的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享用伤残津贴，由用人单位支付。
3. 中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金：伤残务工贴补金实用于5-10级伤残，详细规范由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
4. 停工留薪期护理费：生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
5. 未参与工伤保险的费用承当：用人单位未参与工伤保险时期职工出现工伤的，一切的工伤保险待遇名目费用均由用人单位自行承当。
6. 不迭时放开工伤认定的费用承当：用人单位未在规则时期内提交工伤认定放开，在此时期出现的工伤待遇等无关费用由用人单位累赘。
工伤细微骨折抵偿规范一览表
如工伤职工巧微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实践发生的抵偿名目：工伤医疗费和痊愈费、住院伙食贴补费、兼顾地域以外就医的交通食宿费、生存护理费、工伤职工停工留薪期工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用(二)住院伙食贴补费(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金(九)休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：
(一)治疗工伤时期的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
单位工伤抵偿规范一览表
单位工伤抵偿规范一览表：1、住院伙食贴补费：依照因公出差伙食贴补规范的70%发放。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销；2、停薪留职时期的工资：按原工资待遇发放，普通不得超越12个月。
本条例所称自己工资，是指工伤职工因任务遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算；3、医疗费：据实报销；4、生存护理费：依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%；5、一次性性伤残贴补金：一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资；五级伤残为16个月的自己工资，六级伤残为14个月的自己工资；七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资；6、一次性性工伤医疗贴补金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；7、一次性性伤残务工贴补金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月；8、伤残津贴：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费；9、丧葬贴补金：6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；11、一次性性工亡贴补金：无供养亲属的，48个月；有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。
职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在出现意外后，或许在确诊患了职业病后，立刻向外地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。
工伤的认定机关是休息行政部门，详细指的是社会保险行政机关机构，即如今各级休息和社会保证行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
