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工伤骨折抵偿规范一览表
普通工伤骨折的抵偿规范如下：1. 生存护理费：依据生存自理阻碍水平，抵偿兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2. 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇坚持不变。
3. 伤残津贴：依据伤残等级，五级伤残赔付自己工资的70%，六级伤残赔付自己工资的60%。
4. 其余相关费用。
法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，规则了因工伤出现的费用，包含治疗工伤的医疗费用和痊愈费用、住院伙食贴补费、到兼顾地域以外就医的交通食宿费、装置性能伤残辅佐用具所需费用、生存不能自理时的护理费、一次性性伤残贴补金和伤残津贴、中断或解除休息合同时的医疗贴补金、因工死亡的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金以及休息才干鉴定费。
好受揭示：以上内容基于以后消息及对法律的了解，仅供参考。
如有不懂，倡导您咨询专业人士。
工伤抵偿规范普通骨折了抵偿多少
普通工伤骨折享用以下抵偿：依据生存自理阻碍赔付兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%的生存护理费；停工留薪期内原工资福利待遇不变；依据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%；其余。
依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资;(二)休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤的认定(1)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;(2)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;(3)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;(4)患职业病的;(5)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;(6)在上任务途中，遭到机动车意外损伤的;(7)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用； (二)住院伙食贴补费； (三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费； (四)装置性能伤残辅佐用具所需费用； (五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费； (六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴； (七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金； (八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金； (九)休息才干鉴定费。
胳膊骨折工伤抵偿规范
手臂骨折工伤抵偿如下：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金和一次性性医疗贴补金；（八）休息才干鉴定费；（九）治疗工伤时期的工资福利。
法律依据《社会保险法》第三十八条，因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
《社会保险法》第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：（一）治疗工伤时期的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；（三）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开任务岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资；（二）保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。
难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
