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工伤老板不垫付医药费怎样办
1. 若工伤老板不垫付医药费，工伤职工可向休息部门揭发并放开强迫工伤认定抵偿。
2. 工伤出现后，职工应返回签署服务协定的医疗机构治疗，如状况紧急，可选用就近医疗机构急救。
3. 职工应向外地休息保证行政部门放开工伤认定。
若对工伤认定论断不满，可在收到认定书60日内放开行政复议，或15日外向法院提起行政诉讼。
4. 伤情稳固后，职工可放开休息才干鉴定以确定工伤等级。
5. 职工可向外地休息监察大队揭发或间接向休息仲裁委员会放开仲裁，以保养自身非法权力。
6. 若休息仲裁判决后老板仍不支付抵偿，职工可向法院放开强迫口头。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：职工出现意外损伤或许被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
不凡状况下，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
出现工伤公司不垫付医药费怎样办
出现工伤公司不垫付医药费的处置方法如下：1. 首先到外地休息部门放开工伤认定；2. 工伤认定后，用人单位应全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放；3. 伤情稳固后放开休息才干鉴定，按伤残等级计算抵偿；4. 如单位不实行任务，可向休息监察大队揭发或休息仲裁委员会提请仲裁。
工伤保险的权力保证：1、工伤认定程序：触及工伤认定放开、考查取证、工伤认定选择等步骤；2、工伤保险待遇：包含医疗费用、伤残津贴、一次性性伤残贴补金等；3、工伤保险理赔流程：触及报案、资料提交、费用查看、赔付等过程；4、工伤预防与职业痊愈：旨在缩小工伤出现和协助工伤员工复原上班才干；5、争议处置路径：包含休息仲裁、行政复议、诉讼等法律路径。
综上所述，当公司不垫付工伤医药费时，员工应首先放开工伤认定，而后需要用人单位垫付费用并支付停工留薪期工资，伤情稳固后启动休息才干鉴定以确定抵偿，若公司违犯任务，员工可向休息监察或仲裁委员会寻求法律救援。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法处置。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
第四十八条经办机构依照协定和国度无关目录、规范对工伤职工医疗费用、痊愈费用、辅佐用具费用的经常使用状况启动核对，并按时足额结算费用。
工伤自己垫付医药费公司不给怎样办
法律客观：
公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中后行支付，而后由用人单位归还。
普通由单位经办人携带规则资料返回社保机构操持报销手续，或许在入院时刻间接启动结算。
法律客观：
《工伤保险暂行条例》第四条用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。