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工伤医疗期规则是多长时期
法律没有规则工伤医疗期，依据工伤职工受伤状况，由医疗机构确定治疗的时期。
但法律规则了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证实；由用人单位依照休息部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或许有争议的，由休息才干鉴定委员会确认，最长不超越24个月。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规则，职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤医疗期是多久
工伤医疗期依照重伤和重伤的不同状况确定为1至24个月，重大工伤或许职业病须要延伸医疗期的，最长不超越36个月。
工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
工伤医疗期依照重伤和重伤的不同状况确定为1-24个月，重大工伤或许职业病须要延伸医疗期的，最长不超越36个月。
工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
工伤医疗期的时期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经休息鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。
被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴规范相当于被保险人自己受伤前12个月内平均月工资。
上班医疗期满或许评定伤残等级后应当停发工伤津贴。
《工伤保险条例》第三十条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
工伤医疗期如何确定
法律剖析：工伤医疗期应当依照重伤和重伤的不同状况确定为一个月至二十四个月，重大工伤或许职业病须要延伸医疗期的，由医院证实，单位申报，经社会保险经办机构同意后可适当延伸，但最长不超越三十六个月。
工伤医疗时期，企业不得解除或中断其 休息合同 以及作开革、解雇、解雇解决。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
第三十四条 工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
