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工伤保险费的会计分录怎样写？
工伤保险费可以了解为用人单位依据工伤保险无关规则向社保局交纳的保险费，出现工伤保险费时，如何做会计分录？工伤保险费分录解决工伤保险费在会计上属于治理费用-社保费用科目。
出现的时刻：借：治理费用-社保费-工伤保险费贷：银行贷款等科目治理费用是指企业行政治理部门为组织和治理消费运营优惠而出现的各种费用。
治理费用属于时期费用，在出现的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应经过“治理费用”科目，核算治理费用的出现和结转状况。
该科目借方注销企业出现的各项治理费用，贷方注销期末转入“本年利润”科目标治理费用，结转后该科目应有余额。
该科目按治理费用的费用名目启动明细核算。
社保费的会计分录交纳社保费的会计分录：借：接待职工薪酬-社会保险费(单位局部)其余接待款-社会保险费(团体局部)贷：银行贷款计提时：借：治理费用-社会保险费(单位局部)贷：接待职工薪酬-社会保险费(单位局部)发放工资时：借：接待职工薪酬-工资(应发数)贷：其余接待款-社会保险费(团体局部)银行贷款(实发数)
员工工伤保险如何做账务解决？
工伤保险，又称职业损伤保险，员工在上班中遭受异常损伤时取得国度和社会物质协助的一种社会保险制度。
员工工伤保险怎样做账？就该疑问，本文将作具体解答。
员工工伤保险的账务解决企业为职工上保险了，应做以下账务解决：1、出现工伤意外后，向职工垫付医药费，会计分录如下：借：其余应收款——保险公司贷：库存现金/银行贷款2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时，属于全额赔付的，做以下会计分录：借：银行贷款/库存现金贷：其余应收款——保险公司3、不属于全额赔付的，会计分录如下：借：银行贷款治理费用贷：其余应收款——保险公司企业没为职工上保险，全额报销工人药费时，会计分录如下：借：治理费用贷：银行贷款/库存现金工伤保险抵偿范畴工伤保险抵偿范畴包含：医疗费；住院伙食贴补费、交通、食宿费；辅佐用具费用；停工留薪期工资（停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期普通不超越12个月)；停工留薪期护理费；一次性性伤残贴补金；休息相关解除时，工伤保险支付一次性性工伤医疗贴补金、单位支付一次性性伤残务工贴补金；职工因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；休息才干鉴定费。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则：职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
医疗工伤贴补会计分录
1、企业确认工伤医疗贴补：借：治理费用——福利费（依据费用所属部门计入相关科目）贷：接待职工薪酬——职工福利费2、企业支付工伤医疗贴补：借：接待职工薪酬——职工福利费贷：银行贷款3、期末结转本年利润时：借：本年利润贷：治理费用——福利费（依据费用所属部门计入相关科目）企业确认而后支付工伤医疗贴补，应当经过“治理费用”等科目以及“接待职工薪酬”相关二级科目核算。
治理费用是指企业行政治理部门为组织和治理消费运营优惠而出现的各种费用。
接待职工薪酬是企业依据无关规则接待给职工的各种薪酬。