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工伤认定部门电话
法律剖析：全国一致的工伤咨询电话为。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因任务要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇;其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
第三十七条 职工因下列情景之一造成自己在任务中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意立功;
(二)醉酒或许吸毒;
(三)自残或许自杀;
(四)法律、行政法规规则的其余情景。
工伤咨询电话
法律剖析：全国一致的工伤咨询电话为。
解决工伤首先要到外地休息部门放开工伤认定，这是一切疑问的前提，不放开工伤认定，就不可经过工伤取得抵偿。
法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
工伤认定部门是什么？
用人单位应在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖区域的人力资源和社会保证局提出书面工伤认定放开，并在24小时内拨打人力资源和社会保证咨询服务热线电话申报工伤。
用人单位未按规则提收工伤认定放开的，职工或其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以间接提出书面工伤认定放开。
一、工伤认定放开
用人单位应在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖区域的人力资源和社会保证局提出书面工伤认定放开，并在24小时内拨打人力资源和社会保证咨询服务热线电话申报工伤。
用人单位未按规则提收工伤认定放开的，职工或其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以间接提出书面工伤认定放开。
二、提收工伤认定放开应当提交下列资料：(原件、复印件，复印件须为A4纸)
1、《珠海市工伤认定放开表》(用彩色钢笔或签字笔填写)，该表须由当事人或其亲属亲笔签名、盖手指模并照实填工笔外状况，用人单位按需要加具意见并加盖具备独立法人资历的单位公章(原件);
2、当事人休息合同书、工卡或其余建设休息相关的有效证实、身份证或亲属相关证实、亲属身份证以及授权委托书等;
3、当事人意外出现当月的考勤记载或其它处于任务时期的有效证实资料;
4、受伤后无关病历、测验报告单、医疗诊断证实或入院小结或职业病诊断证实书;
5、事发现场目击证人的书面证实资料并盖手指模(原件)、证人的身份证及休息相关证实;
6、因实行任务职责遭到暴力损伤的，应提交公安机关出具的无关证实或人民法院的裁决书或其余有效证实;
7、属机动车意外的，应提交意外示用意、公安交警部门的责任认定书或其余有效证实;如当事人为司机，还须提供自己驾驶证、机动车行驶证;如属上任务途中的，还须提交住处证实、上任务道路示用意。
8、因工出差外地时期，因为任务要素遭到损伤的，应提交当事人出差交通费用凭据或其它到外地任务的有效证实资料;出现意外着落不明的，提交人民法院宣告死亡的论断;
9、属在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，应提交医疗机构的抢救病史资料和死亡证实;
10、属抢险救灾等保养国度利益、群众利益优惠中遭到损伤的，应依照法律规则，提交无关行政部门的有效证实;
11、属因战、因公挂彩致残的转业、复员军人，旧伤复发的，应提交《中华人民共和国残疾军物证》及医疗机构对其旧伤复发启动诊断的相关证实;
12、因不凡状况，不可提供相关证实资料的，应书面说明状况。
三、工伤认定其余说明
2、人力资源和社会保证部门自放开人或放开单位资料交齐后，正式收回受理工伤认定受理通知书，并在60日内作收工伤认定选择。
3、职工因工伤疑问与用人单位存在工资、生存费、医疗费等纠纷或伤者其它非法权力遭到损害时，可依法向管辖区域的休息监察部门或休息争议仲裁部门提请解决。
4、咨询电话(或登陆珠海市人力资源和社会保证局网站)。
工伤后，身材虽遭到损伤，然而该有的保证也应获取，熟知珠海市工伤认定部门，了解具体规则，对我市市民的福利保证十分关键，即使如此，在任务时尽量防止受伤，也能避开这些冗杂的流程了。
然而万一不小心因任务受伤，人们也不用太惧怕了。