本文目录导航：
认定工伤后用人单位如何抵偿
医疗费用、工伤津贴、伤残贴补金、一次性性工伤医疗贴补金以及务工贴补金等。
详细的抵偿名目和规范需依据工伤职工的伤残等级和实践状况确定。
一、工伤认定及抵偿程序在工伤意外出现后，用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构启动治疗，并在规则时限外向社会保险行政部门提收工伤认定放开。
社会保险行政部门通过考查和查看，会出具工伤认定选择书。
一旦工伤被认定，用人单位需依照法律规则承当相应的抵偿责任。
二、抵偿名目及规范1、医疗费用：包含住院费、治疗费、药费等，应由用人单位全额支付。
2、工伤津贴：在工伤职工停工留薪期内，用人单位需按月支付工伤津贴，津贴规范不得低于职工自己工资。
3、伤残贴补金：依据工伤职工的伤残等级，用人单位需支付一次性性伤残贴补金。
贴补金的规范依据伤残等级的不同而有所区别。
4、一次性性工伤医疗贴补金：工伤职工解除或中断休息合同时，用人单位需支付一次性性工伤医疗贴补金，用于后续治疗和痊愈。
5、务工贴补金：关于因工伤造成务工艰巨的职工，用人单位应提供务工协助，并支付必定的务工贴补金。
三、抵偿责任的实行用人单位应严厉依照法律规则实行抵偿责任，确保工伤职工获取及时、足额的抵偿。
如用人单位未按规则实行抵偿责任，工伤职工有权向休息监察部门揭发或提起休息仲裁，保养自己的非法权力。
综上所述：认定工伤后，用人单位需依据相关法律规则承当抵偿责任，包含支付医疗费用、工伤津贴、伤残贴补金、一次性性工伤医疗贴补金以及务工贴补金等。
用人单位应严厉依照法律规则实行抵偿责任，确保工伤职工获取及时、足额的抵偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
《工伤保险条例》第三十七条规则：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤细微伤抵偿规范一览表
一、工伤细微伤抵偿规范1. 一级伤残赔付：按27个月自己工资支付。
2. 二级伤残赔付：按25个月自己工资支付。
3. 三级伤残赔付：按23个月自己工资支付。
4. 四级伤残赔付：按21个月自己工资支付。
二、工伤认定与待遇1. 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规则，职工因任务要素遭到意外损伤或患职业病，经工伤认定后，可享用工伤保险待遇。
若丢失休息才干，则享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应简便快捷。
2. 第三十七条规则，以上情景不认定为工伤：故意立功、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及法律、行政法规规则的其余情景。
3. 第三十八条规则，工伤费用从工伤保险基金中支付，包含：医疗费用和痊愈费用、住院伙食贴补费、兼顾地域以外就医的交通食宿费、伤残辅佐用具费用、生存护理费、一次性性伤残贴补金、医疗贴补金、丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、因工死亡贴补金和休息才干鉴定费。
三、工亡抵偿名目1. 丧葬贴补金：6个月兼顾地域上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工自己工资必定比例发给亲属。
3. 一次性性工亡贴补金：上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
工伤认定但没伤残等级应该怎样赔付
1、医药费由用人单位全额垫付。
2、停工留薪期内（工伤治疗、痊愈时期）工资按原待遇发放。
3、停工留薪期内须要护理的由单位担任。
4、住院时期伙食贴补费按由工伤职工所在地规范发放。
一、工伤认定没有伤残等级怎样抵偿?未定残的享用以下待遇：1、医疗费。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食贴补费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。
3、交通、食宿费用。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
4、痊愈性治疗的费用。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启动痊愈性治疗的费用从工伤保险基金支付。
5、辅佐用具费用。
工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
6、护理费。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
7、工资福利。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
二、工伤鉴定后确定伤残等级的如何抵偿?伤残鉴定后确定伤残等级的，除享用以上1至7项待遇外，分三种状况看待：1、被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关、分开任务岗位并享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
2、被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金。
(二)保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。
难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
3、被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金(二)休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
以上三种状况的区别在于：一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除休息相关。
五级至十级伤残：工伤保险基金只支付一次性性伤残贴补金五级至六级伤残：单位应先思考布置适当任务，否则就要支付伤残津贴。
除自己提出外，单位不得解除休息相关，解除时要支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
七级至十级伤残：休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，单位可以解除休息相关，但要支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
职工因公死亡的待遇：1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金2、伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其直系亲属享用上述待遇。
3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享用丧葬贴补金、供养亲属抚恤金。
以下状况将中止享用工伤保险待遇：1、丢失享用待遇条件的;2、拒不接受休息才干鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判刑正在收监口头的。
工伤意外中，并不是一切的工伤都可以评定伤残等级的，有些工伤员工伤势较轻，不会影响休息才干的，鉴定后不会有伤残等级。
职工在工伤认定之后应答工伤认定没有伤残等级怎样抵偿作必定的了解，有些抵偿名目是由用人单位承当，而有些则是由工伤保险支付，了解之后才干更好地保养自己的非法权力。
宿愿以上内容能对您有所协助，假设还有疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
《社会保险法》第三十条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
