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工亡认定的条件是什么
能否可以认定为视同工亡，关键看三个条件：1、能否在上班时期;2、能否在上班岗位，对上班岗位的认定关键看休息合同、证物证言、要求上岗证的岗位还要看能否持有上岗证，各地口头有所差异，请到外地休息部门咨询。
3、48小时的起算点为开局抢救的时期，死亡时期以死亡证实所载时期为准。
假设具有以上三个条件就可以认定为视同工亡。
【法律依据】依据《工伤保险条例》第十八条之规则，提收工伤认定放开应当提交下列资料：(一)工伤认定放开表;(二)与用人单位存在休息相关证实资料;(三)医疗诊断证实或职业病诊断证实书。
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，由于咱们国度对于工伤这个疑问是明白的规则的，假设是在上班单位当中突发异常死亡，在48个小时之内抢救有效可以认定成为工伤的。
然而48这个小时的认定是十分的关键的，包含是在上班时期，上班岗位上。
一、《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救有效死亡为工伤关键应从以下三个方面启动认定：
1、死者能否在上班时期、上班岗位突发疾病;
2、能否在48小时内经抢救有效死亡。
“48小时”的起算时期，以医疗机构的首次诊断时期作为突发疾病的起算时期。
文件依据： 劳社部函〔2004〕256号对于实施《工伤保险条例》若干疑问的意见第三条规则： “职工在上班时期和上班岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，视同工伤”。
这里“突发疾病”包含各类疾病。
“48时”的起算时期，以医疗机构的首次诊断时期作为突发疾病的起算时期。
“
3、经抢救有效死亡的状况，“48小时内”是硬目的，如超越48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规则就不能视同为工伤。
二、对于死亡工伤认定的规则
《工伤保险条例》第三章对工伤范畴作出了规则，凡合乎下列情景之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条，职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
(一)在上班时期和上班场所内，因上班要素遭到意外损伤的;
(二)上班时期前后在上班场所内，从事与上班无关的筹备性或许收尾性上班遭到意外损伤的;
(三)在上班时期和上班场所内，因实行上班职责遭到暴力等异常损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时期，由于上班要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;
咱们国度对于工伤的认定是十分的严厉的，很多的条件之下，假设要被认定成为工伤的话，必定要合乎我国《工伤保险条例》当中所作出的明白规则，包含患有职业病的，或许是在上班时期上班场所当中上班要素造成的。
认定工伤的三个条件
法律剖析：对视同工伤的突发疾病要求合乎三个要件：
一、在上班时期内;
二、在上班岗位上;
三、突发疾病死亡或许48小时内经抢救有效死亡。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情景之一的，视同工伤：
(一)在上班时期和上班岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;
(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。