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工伤可以自己选用医院就医吗
法律剖析：可以选用，然而要选用公立医院，普通是区级以上人民医院。
工伤认定是休息行政部门依据法律的授权对职工因意外损伤(或许患职业病)能否属于工伤或许视同工伤给予定性的行政确认行为。
休息者在上班或视同上班环节中因操作不当或其它要素形成了对人身的损害，为了鉴定该损害的主体而对环节启动的定性的行为。
单位、职工或其远亲属一方对工伤认定论断不服的，可以选用放开行政复议或许启动行政诉讼。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇；其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
工伤对医院有要求吗
法律剖析：出现工伤后立刻治疗可以在本市的医保定点医院，然而认定工伤后的后续治疗和放开工伤抵偿必定在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。
假设在上班环节中遇到意外损伤，应当马上到签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
同时，及时向外地休息保证行政部门放开工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费由兼顾地域社会保险行政部门依据职工平均工资和生存费用变动等状况适时调整。
调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤认定医院须要出具什么证实
职工遭逢工伤，医院要出下列证实：疾病诊断证实；职工须要暂复上班接受工伤医疗的证实；以及医疗费的收款凭证证实等。
在放开工伤认定和失掉工伤抵偿时都须要当事人去医院依法搜集相关的证实资料。
没入院可以做工伤认定吗 有工伤认定须要预备的资料来看，放开工伤认定不须要病例，所以有无病例并不影响，因此，在住院时期也是可以放开工伤认定的。
工伤认定须要预备的资料1、按要求填写的《工伤认定放开表》2、受损伤(死亡)职工的居民身份证(复印件)3、医疗机构出具的职工受损伤时初诊诊断证实书，或许依法承当职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件4、医疗机构出具的受伤后诊断证实书及病历，或职业病诊断证实书，或职业病诊断鉴定书5、企业放开认定工伤的，应提交《工伤意外报告书》原件并加盖公章6、单位工商营业执照复印件或工商注销证实(可到工商局或市场安保监管局查问)7、对于工伤的证物证言(证实人必定写分明自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证)等等。
工伤认定时期是多久? 依据《工伤保险条例》，用人单位应该自意外出现之日起一个月内放开工伤鉴定，用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
合乎《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤： (一)在上班时期和上班场合内，因上班要素遭到意外损伤的 (二)上班时期前后在上班场合内，从事与上班无关的预备性或许收尾性上班遭到意外损伤的； (三)在上班时期和上班场合内，因实行上班职责遭到暴力等异常损伤的； (四)患职业病的； 综上所述是小编对工伤认定医院须要出具什么证实做出的相关回答，宿愿可以协助到您 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料： （一）工伤认定放开表； （二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料； （三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。