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满足工伤必定满足的三个条件
工伤必定满足的三个条件如下：
1、任务时期和任务场合。
任务时期是指法律规则或许单位要求职工任务的时期；用人单位规则履行不定时任务制的，是指单位确定的任务时期。
任务场合是指职工日常任务所在的场合，以及指导暂时指派职工从事任务的场合。
2、任务要素。
因任务要素遭到意外损伤或许患职业病，形成工伤。
3、客观过失：除了休息者自己故意形成意外损伤以外，即使休息者有过失或许严重过失，依然认定为工伤。
工伤认定放开提交后有结果的时期为六十天内。
我国法律明白规则，社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起六十日内作收工伤认定的选择。
假设所受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开的，可在十五日内作收工伤认定书。
工伤认定的情景有：
1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；
2、患职业病的；
3、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；
4、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外；
5、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
工伤认定的流程是：
1、自意外损伤出现之日起30日外向休息保证行政部门放开工伤认定；
2、认定为工伤后，向休息才干鉴定委员会放开伤残等级鉴定；
3、持鉴定论断、住院结算单及费用明细表等资料向社保部门放开报销。
《工伤保险条例》
第十七条
职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
工伤死亡认定流程
死亡工伤认定的流程是：1.用人单位应当在自意外损伤出现之日起30日内，向兼顾地域人社局提收工伤认定放开；2.人社局收到工伤认定放开后，应当在15日内对放开人提交的资料启动查看，资料完整的，作出受理选择，应当出具工伤认定放开受理选择书；3.受理工伤认定放开后，可以依据须要对放开人提供的证据启动考查核实；4.自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定选择，出具认定工伤选择书或许不予认定工伤选择书；5.人社局应当自工伤认定选择作出之日起20日内，将认定工伤选择书或许不予认定工伤选择书送达受损伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤鉴定工伤认定流程1、职工出现意外损伤，用人单位向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
社会保险行政部门受理工伤认定放开后，对意外损伤启动考查核实。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
2、休息才干鉴定由用人单位、工伤职工或许其远亲属向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开，并提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。
休息才干鉴定委员会收到休息才干鉴定放开之日起60日内作出休息才干鉴定论断。
在休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
认定工伤程序是怎么的认定工伤程序如下：一、放开。
用人单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提收工伤认定放开；单位未提出的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提收工伤认定放开。
二、查看。
社会保险行政部门应当对工伤认定的放开启动查看，经查看关于提交的资料不全的，应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
补全资料或许资料自身就完全的，社会保险行政部门受理放开。
三、核实。
社会保险行政部门受伤工伤认定放开后对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以协助。
四、作出选择。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
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【法律依据】：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
单位报了工伤就认定是工伤吗
公司报了工伤不是就认定是工伤了。
公司的工伤放开被受理了，并不等于认定为工伤。
社保行政部门普通会在受理后的六十日内作出选择，假设属于工伤，会出具工伤认定选择书；不属于工伤的，会出具不认定为工伤的选择书。
若放开中的理想分明、权益任务明白的，则应在十五日内作出选择。
工伤的定义工伤亦称公伤、因工挂彩。
职工在消费休息或任务中挂彩。
依据国度规则，口头日常任务及企业行政方面暂时指定或赞同的任务，从事紧急状况下虽未经企业行政指定但与企业无利的任务，以及从事发明或技术改良任务而挂彩者，均为工伤。
出现工伤意外后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病状况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属放开认定工伤和享用工伤待遇。
另外，工伤待遇,是以工伤认定为前提的。
用人单位首先要到外地休息部门放开，这是一切疑问的前提，不放开,就不可经过工伤取得抵偿，用人单位必定在该职工受伤之日起一个月内为该职工放开，否则，将不会承当相应的抵偿。
法律依据：《工伤保险条例(2010订正)》第二十条规则：社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。
作收工伤认定选择须要以司法机关或许无关行政主管部门的论断为依据的，在司法机关或许无关行政主管部门尚未作出论断时期，作收工伤认定选择的时限停止。
社会保险行政部门任务人员与工伤认定放开人无利弊相关的，应当逃避。
《工伤保险条例(2010订正)》第十九条规则：社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据查看须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
