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工伤细微骨折抵偿规范一览表
如工伤职工巧微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实践发生的抵偿名目：工伤医疗费和痊愈费、住院伙食贴补费、兼顾地域以外就医的交通食宿费、生存护理费、工伤职工停工留薪期工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用(二)住院伙食贴补费(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金(九)休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：
(一)治疗工伤时期的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
2022年工伤抵偿规范一览表
2022最新工伤抵偿规范：
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效力规范；
2、住院膳食贴补费。本单位因公出差膳食贴补规范的70%；
3、交通费、食宿费。本单位员工因公出差膳食贴补规范；
4、辅佐用具费。各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范；
5、罢工留薪。
薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
一、工伤社保报销的范畴如下：
1、工伤保险参保人在工伤协定医疗机构出现的与工伤关系的门诊、住院的医疗费用；
2、工伤保险参保人出现工伤后遵照就近抢救的准则，在非工伤协定医院出现的与工伤间接关系的门诊、住院的医疗费用，即工伤出现当日的门诊、工伤出现当日起7天内的住院费用；
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻他乡任务，在境内本兼顾区外出现的与工伤间接关系的门诊、住院的医疗费用。
二、认定工伤的规范如下：
1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；
2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；
3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
4、患职业病的；
5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；
6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；
7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
9级工伤抵偿规范一览表
一、工伤九级伤残抵偿规范
1、工伤九级伤残抵偿规范详细如下：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，九级伤残为8个月的自己工资；
（2）休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资；
（二）休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、工伤医疗费用报销范畴有哪些
工伤医疗费用报销范畴有以下：
1、工伤保险参保人，在工伤协定医疗机构出现的与工伤关系的门诊、住院的医疗费用；
2、工伤保险参保人出现工伤后遵照就近抢救的准则，在非工伤协定医院出现的与工伤间接关系的门诊、住院的医疗费用。即工伤出现当日的门诊、工伤出现当日起7天内的住院费用；
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻他乡任务，在境内本兼顾区外出现的与工伤间接关系的门诊、住院的医疗费用。