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工伤时期工资是保险出还是公司出
工伤时期工资是保险出还是公司出，普通因状况而定：1、假设单位反常给员工交纳社保，大局部费用会由工伤保险基金支付，用人单位只有要支付以下三种费用：（1）治疗工伤时期的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；（3）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金；2、假设用人单位没有给员工交纳社保，那么除本应承当的局部外，应由工伤保险基金支付也所有需由用人单位支付；3、除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还须要支付工伤的职工必定的补救金：（1）工伤住院伙食贴补、当地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗时期的住院伙食贴补费，由职工所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给；经同意转诊转院去当地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位依照本单位职工因公出差规范报销；（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生存不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协定支付；（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以布置上班的工伤职工，由用人单位按月发给自己工资的70%和60%的伤残津贴；（4）一次性性伤残务工贴补金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了休息相关的工伤职工，由用人单位以解除休息相关时该地域上年度职工月平均工资为基数，支付一次性性伤残务工贴补金。
法律依据：《失业保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？
人人都想安康，但工伤是不能预感的。
网友咨询：受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？律师解答：员工受了工伤，不只社保要抵偿，公司也要承当责任的。
假设用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工出现工伤的，重要抵偿名目由工伤保险基金承当，工伤保险基金赔付范畴以外的由用人单位承当抵偿责任。
如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承当所有的抵偿责任。
即使用人单位为员工交纳社保并在职工出现工伤意外后及时放开工伤认定，依然有局部抵偿名目须要用人单位承当，区分是停工留薪期工资、休息才干等级鉴定为五级或六级且难以布置上班职工的伤残津贴、解除或中断休息相关时需支付一次性性伤残务工贴补金。
律师补充：职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
如休息者已依据侵权行为向第三人恳求侵害抵偿，其依然可依据工伤保险条例向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇。
依据相关法律法规的规则，工伤职工基于侵权法律相关在交通意外抵偿中取得相应的抵偿，仍可主张除医疗费之外的工伤保险责任。
工伤保险理赔完事单位还用赔钱不
工伤保险抵偿完了单位还须要抵偿。
工伤保险抵偿后，作为单位应当支付：治疗时期的工资，即因上班遭到意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪时期不变的，由单位按月支付。
此外，用人单位还应该支付一次性性残疾务工贴补金。
也就是说，停工留薪时期的工资待遇、残疾津贴工与公司解除休息相关后的一次性性残疾务工补贴将由企业承当。
依据《工伤保险条例》的规则，职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
【拓展资料】工伤保险，是指休息者在上班中或在规则的不凡状况下，遭受异常损伤或患职业病造成临时或终身丢失休息才干以及死亡时，休息者或其遗属从国度和社会取得物质协助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：休息者因工挂彩或职业病临时或终身失去休息才干以及死亡时，工伤不论什么要素，责任在团体或在企业，都享有社会保险待遇，即补救不究差错准则。
工伤保险，又称职业损伤保险。
工伤保险是经过社会兼顾的方法，集中用人单位交纳的工伤保险费，建设工伤保险基金，对休息者在消费运营优惠中遭受异常损伤或职业病，并由此形成死亡、临时或终身丢失休息才干时，给予休息者及其适用性法定的医疗救治以及必要的经济补救的一种社会保证制度。
这种补救既包含医疗、痊愈所需费用，也包含保证基本生存的费用。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年对于降落工伤保险平均费率0.25个百分点和生养保险费率0.5个百分点的选择和无关政策规则，确保政策实施到位。
生养保险和基本医疗保险兼并实施上班，待国务院制订出台相关规则后一致组织实施。
