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工伤买了保险老板要不抵偿
法律剖析：工伤前人力资源和社会保证局（保险公司）只抵偿工伤保险基金应当支付的费用，还有局部工伤保险抵偿待遇（如停工留薪期工资）是由用人单位担任抵偿。
工伤保险公司赔了之后，老板只有要启动每月工资的按时发放以及伤残津贴的发放就可以了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
工地有工伤保险老板还用赔吗
工伤保险旨在为在任务中受伤的职工提供经济补救和医疗声援。
假设工人在工地受伤，他们的工伤抵偿理论由工伤保险基金和用人单位独特承当。
以下是受伤工人或许取得的一些抵偿名目：1. 停工留薪期工资：工人在受伤后不可任务时期，应继续取得其原有工资。
2. 医疗费用：包含必要的医疗治疗、药物费用和痊愈费用。
3. 住院伙食贴补：在住院治疗时期，工人或许取得额外的伙食贴补。
4. 护理费用：假设工人须要额外护理，而施工单位未提供，则施工单位需支付护理费。
5. 伤残待遇：假设伤情造成伤残，工人可按伤残等级取得一次性性伤残贴补金、伤残津贴以及其余相关待遇。
应当认定为工伤的情景包含：1. 在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤。
2. 任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或收尾性任务遭到意外损伤。
3. 因实行任务职责而在任务时期和任务场合内遭到暴力等异常损伤。
4. 患职业病。
5. 因工外出时期，因任务要素受伤或意外着落不明。
6. 上任务途中，非自己重要责任的交通意外或其余交通工具意外。
提交工伤认定放开时，须要提供以下资料：1. 工伤认定放开表。
2. 与用人单位的休息相关证实。
3. 医疗诊断证实或职业病诊断证实。
假设工伤认定放开时提供的资料不完整，社会保证机构将在10个任务日内一次性性告知须要补充的资料。
放开人应在30日内补正，逾期但未超越法定放开期限的，可以从新提出放开。
依据《中华人民共和国社会保险法》，从工伤保险基金中支付的费用包含：- 治疗工伤的医疗费用和痊愈费用。
- 住院伙食贴补费。
- 兼顾地域以外就医的交通和食宿费。
- 装置性能伤残辅佐用具所需费用。
- 生存不能自理的工人所需的生存护理费。
- 一次性性伤残贴补金和伤残津贴。
- 中断或解除合同时应享用的一次性性医疗贴补金。
- 因工死亡的工人的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金。
- 休息才干鉴定费。
工伤保险公司赔了 老板须要赔吗
工伤保险公司赔了老板须要赔，详细如下：1、按规则工伤保险抵偿后，作为单位要支付治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工；2、关于工伤，假设购置了工伤保险的公司不会抵偿太多的钱，然而在工伤治疗时期，公司有必要支付必定的贴补，在工伤治疗时期，公司不能够解除与休息者的相关，假设要解除，必定支付抵偿。
用工单位要向外地社会保险行政部门提收工伤认定放开，要在意外损伤出现之日起30日内放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
假设出现用人单位不为受伤员工放开的话，受伤员工可以在工伤出现后一年内放开工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
