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工伤保险抵偿外,用人单位还要抵偿吗
法律剖析：工伤保险抵偿外,有一局部是须要单位抵偿的。
工伤保险抵偿后，作为单位要支付：治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的规范计算出抵偿数额了。
单位投了工伤保险的，就间接由国度工伤保险机构依据规范发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据规范与用人单位协商处置。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：（一）治疗工伤时期的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；（三）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
工伤死亡的，单位给走了工伤保险，那单位还须要再抵偿吗
曾经由工伤保险抵偿了，用人单位不须要再抵偿。
你可以看一下工伤保险条例和社会保险法，抵偿名目标责任分担，法律有明白规则。
工伤死亡的，用人单位没有抵偿名目。
工伤保险理赔完事单位还用赔钱不
工伤保险抵偿完了单位还须要抵偿。
工伤保险抵偿后，作为单位应当支付：治疗时期的工资，即因上班遭到意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪时期不变的，由单位按月支付。
此外，用人单位还应该支付一次性性残疾务工贴补金。
也就是说，停工留薪时期的工资待遇、残疾津贴工与公司解除休息相关后的一次性性残疾务工补贴将由企业承当。
依据《工伤保险条例》的规则，职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
【拓展资料】工伤保险，是指休息者在上班中或在规则的不凡状况下，遭受异常损伤或患职业病造成临时或终身丢失休息才干以及死亡时，休息者或其遗属从国度和社会取得物质协助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：休息者因工挂彩或职业病临时或终身失去休息才干以及死亡时，工伤不论什么要素，责任在团体或在企业，都享有社会保险待遇，即补救不究差错准则。
工伤保险，又称职业损伤保险。
工伤保险是经过社会兼顾的方法，集中用人单位交纳的工伤保险费，建设工伤保险基金，对休息者在消费运营优惠中遭受异常损伤或职业病，并由此形成死亡、临时或终身丢失休息才干时，给予休息者及其适用性法定的医疗救治以及必要的经济补救的一种社会保证制度。
这种补救既包含医疗、痊愈所需费用，也包含保证基本生存的费用。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年对于降落工伤保险平均费率0.25个百分点和生养保险费率0.5个百分点的选择和无关政策规则，确保政策实施到位。
生养保险和基本医疗保险兼并实施上班，待国务院制订出台相关规则后一致组织实施。
