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工伤等级抵偿规范一览表
法律解析：(一)医疗费用。
工伤治疗的费用必定合乎工伤保险的诊疗名目、药品目录和住院服务规范。
(二)住院伙食贴补费。
工伤职工住院治疗时期，其所在单位应依照出差伙食贴补规范的70%给予贴补。
(三)当地就医交通、住宿费用。
工伤职工因治疗须要到兼顾地域以外就医，经医疗机构证实和经办机构赞同，其交通、住宿费用由所在单位依照出差规范报销。
(四)痊愈治疗费用。
工伤职工在签署服务协定的医疗机构启动痊愈治疗，合乎规则的费用从工伤保险基金支付。
(五)辅佐用具费用。
工伤职工因日常生存或务工须要装置假肢、矫形器等辅佐用具，经休息才干鉴定委员会确认后，相关费用依照国度规范从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。
工伤职工因上班受伤或患职业病须要暂复上班接受医疗的，停工留薪期内，其原工资福利待遇坚持不变，由所在单位按月支付。
(七)生存护理费。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
评定伤残等级后须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付，规范依据生存自理才干分为三个等级，区分为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
(八)一次性性伤残贴补金。
依据伤残等级，一次性性伤残贴补金规范不同，从27个月至10个月不等，以上年度职工月平均工资为基数计算。
(九)伤残津贴。
一级至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为24个月至18个月的上年度职工月平均工资。
(十)一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金。
五级至十级伤残职工，如提出解除或中断休息相关，或休息合同期满中断、自己提出解除休息合同，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金，详细规范由中央政府规则。
(十一)丧葬贴补金。
工伤职工因工死亡，丧葬贴补金为上年度职工月平均工资的6个月。
(十二)供养亲属抚恤金。
因工死亡职工的配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月参与10%，各亲属抚恤金之和不超越职工生前工资。
详细范畴由休息保证行政部门规则。
(十三)一次性性工亡贴补金。
一次性性工亡贴补金规范为上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
详细规范由中央政府规则，报下级政府备案。
注：自己工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
自己工资高于上年度职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
综上所述，工伤等级抵偿规范触及多个方面，包含治疗费用、生存贴补、伤残津贴等。
工伤职工或其家眷应及时与用人单位咨询，启开工伤认定，以确保取得应有的抵偿。
了解相关规则关于保养自身权力至关关键。
工伤抵偿规范一览表 最新工伤抵偿规范是什么
1、一次性性工亡贴补金：上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍；
2、丧葬贴补金：6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金：依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供关键生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
个别工伤抵偿规范一览表
工伤意外抵偿计算规范：一级至十级伤残贴补金=自己工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一级至六级伤残津贴=自己工资×90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬贴补金=兼顾地域上年度职工月平均工资×6个月；一次性性工亡贴补金=全国城镇居民人均可摆布支出×20；其余。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资。
【好受揭示】以上回答，仅为以后消息联合自己对法律的了解做出，请您审慎启动参考！假设您对该疑问仍有不懂，倡导您整顿相关消息，同专业人士启动详细沟通。