本文目录导航：
工伤公司不垫付医药费怎样办
工伤治疗环节老板不垫付医药费倡导如下操作：1、到休息行政部门揭发要求支付；2、可以先放开法院收回支付令；3、要求休息仲裁；4、对仲裁不服，提起诉讼。
职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
综上所述，假设你没有休息合同及其余证实存在休息相关的证据，不可放开工伤认定，可以先放开休息仲裁确认你与用人单位之间存在休息相关。
经过休息仲裁确认存在休息相关后，再放开工伤认定。
假设经工伤认定，但经休息才干等级鉴定不导致伤残。
须要抵偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用；若导致伤残，须要 依据等级不同计算抵偿金。
1-10级抵偿规范不同，级数越大赔付越小。
依据不同的伤残等级，取得的补救是不一样的。
重要的补救是：医疗费、一次性性伤残贴补金、一次性性务工贴补金、一次性性医疗贴补金、停工留薪期工资、伙食贴补费、护理费等。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤住院后公司不给医药费和生存费自己没有钱垫付怎样办
在遭受工伤并住院治疗之后，假设公司拒绝承当医药费和生存费，您可以采取以下步骤保养自己的权力：1. **放开工伤认定**：首先，您应当向外地休息行政部门放开工伤认定。
假设用人单位未在规则时期内提出认定放开，您作为受伤职工，有权在受伤之日起一年内自行提收工伤认定放开。
2. **工伤医疗待遇**：一旦您的工伤失掉认定，您的医疗费用应由用人单位全额垫付。
在停工留薪期内，您的工资应坚持原待遇发放。
此外，住院时期的伙食贴补费应按您所在地的规范发放，并需提供必要的护理。
3. **伤残等级鉴定**：伤情稳固后，您可以放开休息才干鉴定，以确定工伤等级。
这将有助于依据伤残等级计算抵偿数额。
4. **法律路径维权**：假设用人单位不实行其任务，您可以经过向外地休息监察大队揭发或间接向休息仲裁委员会提起仲裁放开来包全自己的非法权力。
您也可以拨打咨询外地休息部门以失掉协助。
工伤治疗和考查的费用，应由用人单位后行垫付。
假设您团体后行垫付了这些费用，您有权向公司放开报销。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤医疗待遇包含在签署服务协定的医疗机构就医，紧急状况下可选用就近的医疗机构急救。
合乎工伤保险支付范畴的医疗费用，由用人单位向工伤保险经办机构申报并结算。
工伤自己垫付医药费公司不给怎样办
法律客观：
公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中后行支付，而后由用人单位归还。
普通由单位经办人携带规则资料返回社保机构操持报销手续，或许在入院时刻间接启动结算。
法律客观：
《工伤保险暂行条例》第四条用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工失掉及时救治。