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工伤医疗期的规则时期
工伤医疗期的规则时期为三个月到二十四个月。
企业职工因患病或非因工挂彩，须要中止上班医疗时，依据自己实践加入上班年限和在本单位上班年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时期计算；六个月的按十二个月内累计病休时期计算；九个月的按十五个月内累计病休时期计算；十二个月的按十八个月内累计病休时期计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时期计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时期计算。
《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条
企业职工因患病或非因工挂彩，须要中止上班医疗时，依据自己实践加入上班年限和在本单位上班年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实践上班年限十年以下的，在本单位上班年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实践上班年限十年以上的，在本单位上班年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工伤医疗期规则期限是多久，工资如何发放
被保险人因工挂彩或许患职业病须要中止上班接受治疗的，履行工伤医疗期。
工伤医疗期是指被保险人因工挂彩或许患职业病中止上班接受治疗和支付工伤津贴的期限。
工伤医疗期应当依照重伤和重伤的不同状况确定为1-24个月，重大工伤或许职业病须要延伸医疗期的，最长不超越36个月。
一、工伤医疗期规则期限是多久，工资如何发放
被保险人因工挂彩或许患职业病须要中止上班接受治疗的，履行工伤医疗期。
工伤医疗期是指被保险人因工挂彩或许患职业病中止上班接受治疗和支付工伤津贴的期限。
工伤医疗期应当依照重伤和重伤的不同状况确定为1-24个月，重大工伤或许职业病须要延伸医疗期的，最长不超越36个月。
工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
工伤医疗期的时期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经休息鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。
被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴规范相当于被保险人自己受伤前12个月内平均月工资。
上班医疗期满或许评定伤残等级后应当停发工伤津贴。
休息部《对于贯彻口头〈中华人民共和国休息法〉若干疑问的意见》第五十九条规则：职工患病或非因工挂彩治疗时期，在规则的医疗期内由企业按无关规则支付其病假工资或疾病救援费，病假工资或疾病救援费可以低于外地最低工资规范支付，但不能低于最低工资规范的80%。
二、工伤医疗期的规则
依据《工伤保险条例》规则，职工因上班受伤或患职业病，有必定的停工留薪期(医疗期)。
停工留薪期普通不超越12个月，伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
《工伤保险条例》只规则了停工留薪期的大抵范畴，中央可以依据不同的工伤，制订不同的停工留薪期。
三、医疗期满不能从事原上班的如何解决
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原上班，也不能从事用人单位另行布置的上班的，应当由休息鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定规范启动休息才干的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当分开休息岗位，中断休息相关，操持退休、在职手续，享用退休、在职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除休息合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由休息鉴定委员会参照工伤与职业病致残水平鉴定规范启动休息才干的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当分开休息岗位，解除休息相关，并操持退休、在职手续，享用退休、在职待遇。
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工伤医疗期的规则时期
工伤的医疗期普通为12个月，假设伤情重大或有其余不凡状况的，经休息才干委员会确定可以延伸12个月，所以工伤的医疗期最长不得超越24个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。