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公司承当工伤医疗费的账务解决如何做？
公司承当或后行垫付员工因工受伤的医疗费时，可以将其计入其余应收款、银行贷款科目核算，详细的账务解决怎样做？工伤医疗费由公司承当的账务解决1、出现工伤，支付医药费的时刻借：其余应收款（保险公司承当局部）其余应收款（责任人承当局部或团体承当局部）接待职工薪酬——福利费（公司累赘局部）贷：银行贷款2、以后保险公司赔付医药费的时刻借：银行贷款贷：其余应收款其余应收款是什么？其余应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同预备金、常年应收款等以外的其余各种应收及暂付款项。
其余应收款是资产类科目，借方注销其余应收款的参与，贷方注销其余应收款的收回，期末余额普通在借方，反映企业尚未收回的其余应收款项。
其余应收款重要内容1、应收的各种赔款、罚款。
如因企业财富等遭受异常损失而应向无关保险公司收取的赔款等;2、应收出租包装物租金;3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工累赘的医药费、房租费等;4、存出保障金，如租入包装物支付的押金;5、其余各种应收、暂付款其余应收款的核算：1、企业拨出用于投资、购置物资的各种款项，不得在“其余应收款”科目核算。
企业出现其余各种应收款项时，借记“其余应收款”科目，贷记无关科目；收回各种款项时，借记无关科目，贷记“其余应收款”科目。
2、企业其余应收款与其余单位的资产替换，或许以其余资产换入其余单位的其余应收款等，对比“应收账款”科目标关系核算规则启动会计解决。
企业应当活期或许至少于每年年度结束，对其余应收款启动审核，估量其或许出现的坏账损失，并计提坏账预备。
3、企业关于不能收回的其余应收款应当查明要素，清查责任。
对确实不可收回的，依照企业的治理权限，经股东大会或董事会，或经理（厂长）会议或相似机构同意作为坏账损失，冲销提取的坏账预备。
经同意作为坏账的其余应收款，借记“坏账预备”科目，贷记“其余应收款”科目。
关于工伤费用入账疑问
1、依据医疗费发票借：接待职工薪酬-职工福利费贷：银行贷款 借：治理费用-职工福利费贷：接待职工薪酬-职工福利费收到赔付时，赔付的局部红字冲销上述分录，即进入治理费用的仅为实践企业承当的医疗费用。
2、企业实践累赘的局部可以税前扣除，工伤理赔局部不能税前扣除。
假设原件交给理赔部门，凭复印件和理赔关系证据可以入账
工伤认定后医药费怎样报销
详细报销如下：1、放开工伤认定2、工伤认定经过，你自己或许你授权单位支付工伤认定选择书3、拿工伤认定书及关系资料去启动休息才干鉴定放开4、休息才干鉴定放开结果估量10天左右进去，给你确定伤残级别(到达最低级别10级就有抵偿的，一次性性伤残贴补金 医疗贴补金 务工贴补金。
一同是11个月工资)5、填写工伤医疗待遇放开表6、工伤保险医疗费报销(一切医疗费用除极少数非保险内药品、医疗发生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有详细规范。
工伤保险医疗费报销所需资料：1、医疗费用公用收据(发票)(反面有工伤职工或家眷签字)2、门(急)诊病历复印件(含封面复印)3、社会工伤保险医疗待遇放开表(单位加盖公章)4、工伤职工身份证复印件5、团体书面报告6、休息才干鉴定论断书原件和复印件综上所述，职工在工伤认定后，其出现的工伤医疗费用，凭工伤认定论断、入院小结复印件医疗费用明细清单，有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院不要钱公用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)放开报销。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。