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工伤等级鉴定找哪个部门
工伤等级鉴定找用人单位所在地的人力资源和社会保证局，详细如下：1、用人单位应当在职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病后的第一个任务日，经过电话向市人力资源和社会保证局或市社会保险基金治理核心启动申报；2、书面放开：放开人携带放开资料到市人力资源和社会保证局提出书面工伤认定放开；3、查看资料：社保部门对放开人的资料启动查看，如工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理；4、认定放开：社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当自受理工伤认定放开之日起十五日内作收工伤认定的选择。
工伤鉴定规范如下：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
综上所述，工伤休息者依规则，应向省级社会保险行政部门提收工伤认定放开的，依据属地准则，应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤认定是哪个部门操持的？
工伤认定可以到外地的休息治理部门放开鉴定，也可以到司法鉴定部门提出鉴定放开，须要提交相关的资料来启动非法的认定，由相关部门启动审查，不合乎工伤认定的条件的是不可操持工伤的。一、工伤认定是哪个部门操持的?
工伤认定应去外地休息行政部门(普通为人力资源和社会保证局)放开工伤认定，由休息行政部门查看放开人提供的相关资料并依据我国《工伤保险条例》的相关规则启动认定。
用人单位自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤自己、伤者直系亲属、工会组织在工伤出现之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地休息刑侦部门提收工伤认定放开。
二、在提出放开的时刻须要提供如下资料
(一)工伤认定放开表，应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况;
(二)与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料;
(三)医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
有下列情景之一的，还应当区分提交相应证据：
(一)职工死亡的，提交死亡证实;
(二)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的，提交公安部门的证实或许其余相关证实;
(三)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的，提交公安部门的证实或许相关部门的证实;
(四)上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的，提交公安机关交通治理部门或许其余相关部门的证实;
(五)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，提交医疗机构的抢救证实;
(六)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的，提交民政部门或许其余相关部门的证实;
(七)属于因战、因公挂彩致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军物证》及休息才干鉴定机构对旧伤复发确实认。
休息者因工伤意外形成损伤可以依据实践的损伤结果来启动非法的操持工伤认定，触及到形成了不同类型的损伤的，是须要基于不同的损伤状况来启动鉴定解决的，法律上也明白规则了十个不同的工伤认定等级，详细状况联合实践而定。
工伤鉴定去哪个部门做鉴定
工伤鉴定理论由休息保证部门或许外地的工伤保险机构担任。
工伤鉴定的流程如下：1、报告工伤。
工伤出现后，员工应及时向单位报告工伤，同时向医院放开工伤认定和伤残鉴定。
单位应及时组织员工接受治疗，保证员工的生命安保和身材肥壮。
2、确认工伤理想。
单位应答员工报告的工伤启动核实，并启动考查取证，确认工伤理想。
确认后，应及时向社会保险经办机构和休息保证监察部门报告。
3、社保机构受理放开。
社会保险经办机构接到报告后，应及时受理工伤认定放开，并依照规则开具工伤认定证实。
4、工伤鉴定。
经社保机构开具的工伤认定证实，员工和单位可以向休息才干鉴定机构放开休息才干鉴定和伤残鉴定。
休息才干鉴定机构将依据员工的伤残状况，对其休息才干和伤残水平启动评价和鉴定。
5、申诉。
假设员工或单位对工伤认定和伤残鉴定结果不满意，可以向社会保险经办机构和休息保证监察部门提出申诉，要求从新鉴定。
6、抵偿。
工伤认定和伤残鉴定结果确认后，员工可以依据相关法律规则，向社会保险经办机构放开工伤保险抵偿，同时可以向单位要求相应的抵偿。
工伤鉴定的资料如下：1、工伤意外报告。
工伤意外出现后，员工应及时向单位报告，并由单位出具工伤意外报告，详细记载意外出现的时期、地点、要素、经过等状况。
2、医疗证实。
员工应到医院启动诊断和治疗，并由医院出具医疗证实，详细记载员工的伤势、治疗状况、休假时期等。
3、工伤认定放开表。
员工或单位应填写工伤认定放开表，详细记载员工的团体消息、任务岗位、工伤意外状况、治疗状况等。
4、证物证言和考查笔录。
假设工伤意外触及到证人，员工或单位应采集证物证言和考查笔录，详细记载证人对工伤意外的形容和见证状况。
5、其余相关证实资料。
依据工伤意外的详细状况，员工或单位或许须要预备其余相关证实资料，例如任务合同、工资单、人事档案等。
综上所述，不同地域和单位对工伤鉴定资料的要求或许存在差异，员工或单位应依据外地相关规则和流程提交相应资料。
同时，为了包全自己的非法权益，员工应及时保管相关证据和资料，并咨询专业律师或休息保证部门的意见。
【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
