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工伤鉴定十级有什么抵偿
职工被鉴定为十级伤残的，依据工伤保险条例的规则，可以享用一次性性伤残贴补金、一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的保险待遇。
另外职工还可以取得停工留薪期工资以及住院伙食贴补费、交通费、食宿费、医疗费等。
其中一次性性伤残贴补金的规范为6个月的自己工资，由工伤保险基金支付。
另外，一次性性工伤医疗贴补金由工伤保险基金支付，而一次性性伤残务工贴补金由用人单位支付，二者的详细规范由各省、自治区、直辖市人民政府规则，普通是依照自己工资必定倍数来计算。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资；(二)休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤鉴定十级抵偿规范是什么
工伤鉴定十级抵偿规范如下：(一)医疗费。
包含当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、审核费、治疗费、手术费、医药费、住院费、痊愈费、整容费和后续治疗费用。
(二)误工费。
依据当事人的误工期间和支出状况确定。
(三)护理费。
依据护理人员的支出状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费。
依据当事人和必要的陪护人员因就医或许转院治疗等实践出现的费用计算。
(五)住宿费。
当事人自己及其陪护人员从外地到本市解决交通意外，实践出现的住宿费。
(六)住院伙食贴补费。
参照国度机关普通上班人员的出差伙食贴补规范予以确定。
(七)营养费。
依据当事人伤残水平参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾抵偿金。
依据当事人伤残等级，依照外地发布的上一年度城镇居民人均可摆布支出或许乡村居民人均纯支出规范，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每参与一岁缩小一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
(九)残疾辅佐用具费残依照普通实用用具的正当费用规范计算。
十级工伤怎样抵偿
职工因工致残被鉴定十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：十级伤残为6个月的自己工资；（二）休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：十级伤残为6个月的自己工资；（二）休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
中华人民共和国社会保险法第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用;(二)住院伙食贴补费;(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费;(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用;(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费;(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴;(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金;(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金;(九)休息才干鉴定费。