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在任务时期受伤了，休息了四个月，做了工伤鉴定后公司要我去任务，这是正当的吗？
你好，首先要确认能否为工伤鉴定，假设是公司让你任务是正当的，由于工伤已修养终了鉴定能否认残，鉴定报告送达单位判别能否胜任原职任务，不能胜任则会给予调整相应岗位，工伤认定则是工伤治疗时期由单位与休息保证单位启动的一个认可流程，所以你也不能任务，这就是工伤认定与鉴定的区别，宿愿我的回答协助到你了。
我想咨询一下休息鉴定结果进去后下一步怎样做？
1、假设对鉴定结果有异议可以放开复议或提起行政诉讼，不须要从新鉴定一次性的。
2、接上去可以将伤残结果交由社保局，而后他们依据相关规范启动抵偿，关于其余抵偿在工伤这块来说是没有法律依据的。
3、假设你的状况属于国度法律规则的不得解除休息合同的话，那么单位除了须要提早30天通知你之外。
还须要支付双倍的经济补救金。
依据《行政复议法》第六条规则，有下列情景之一的，公民、法人或许其余组织可以依照本法放开行政复议：
（1）对行政机关作出的正告、罚款、没收违法所得、没收合法财物、责令停产停业、暂扣或许吊销容许证、暂扣或许吊销执照、行政扣留等行政处分选择不服的；
（2）对行政机关作出的限度人身自在或许查封、扣押、解冻财富等行政强迫措施选择不服的；
（3）对行政机关作出的无关容许证、执照、资质证、资历证等证书变卦、停止、撤销的选择不服的；
（4）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等人造资源的一切权或许经常使用权的选择不服的；
（5）以为行政机关侵犯合法的运营自主权的；
（6）以为行政机关变卦或许废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；
（7）以为行政机关违法集资、征收财物、分摊费用或许违法要求实行其余任务的；
（8）以为合乎法定条件，放开行政机关颁发容许证、执照、资质证、资历证等证书，或许放开行政机关审批、注销无关事项，行政机关没有依法操持的；
（9）放开行政机关实行包全人身权益、财富权益、受教育权益的法定职责，行政机关没有依法实行的；
（10）放开行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或许最低生存保证费，行政机关没有依法发放的；
（11）以为行政机关的其余详细行政行为侵犯其合法权益的。
依据《企业职工工伤保险试行方法》第二十四条规则，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，准则上由企业布置适当任务，并可以享用以下待遇：
（1）按伤残等级发给一次性性伤残贴补金，规范相当于伤残职工自己六至十六个月工资。
其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
（2）因伤残形成自己工资降落时，由所在单位发给在职伤残贴补金，规范为工资降落局部的百分之九十，自己技艺提高而升职工资时，在职伤残贴补金予以保管。
（3）旧伤复发经确认须要治疗和休息的，依照本方法规则享用工伤医疗待遇和工伤津贴。
（4）伤残水平被评为五级和六级且企业难以布置任务的，按月发给相当于自己工资百分之七十的伤残抚恤金。
（5）伤残水平被评为七至十级，职工自己情愿自谋职业并经企业赞同的，或许休息合同期满中断合同后自己另行择业的，可以发给一次性性伤残务工贴补金，详细规范由省、自治区、直辖市休息行政部门依据实践状况确定。
依据《休息合同法实施条例》第四十条规则，有下列情景之一的，用人单位提早三十日以书面方式通知休息者自己或许额外支付休息者一个月工资后，可以解除休息合同：
（1）休息者患病或许非因工挂彩，若在规则的医疗期满后依然不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行布置的任务的；
（2）休息者不能胜任任务，通过培训或许调整任务岗位，仍不能胜任任务的；
（3）休息合同订立时所依据的主观状况出现严重变动，以至休息合同不可实行，经用人单位与休息者协商，未能就变卦休息合同内容达成协定的。
裁减资料：
依据《企业职工工伤保险试行方法》第八条规则，职工由于下列情景之一挂彩、致残、死亡的，应当认定为工伤：
（一）从事本单位日常消费、任务或许本单位担任人暂时指定的任务的，在紧急状况下，虽未经本单位担任人指定但从事间接相关本单位严重利益的任务的；
（二）经本单位担任人布置或许赞同，从事与本单位无关的迷信实验、发明发明和技术改良任务的；
（三）在消费任务环境中接触职业性有害要素形成职业病的；
（四）在消费任务的时期和区域内，由于不安保要素形成异常损伤的，或许由于任务弛缓突发疾病形成死亡或经第一次性抢救治疗后所有丢失休息才干的；
（五）因实行职责遭致人身损伤的；
（六）从事抢险、救灾、救人等保养国度、社会和群众利益的优惠的；
（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业任务后旧伤复发的；
（八）因公外出时期，由于任务要素，遭受交通意外或其余异常意外形成损伤或许失踪的，或因突发疾病形成死亡或许经第一次性抢救治疗后所有丢失休息才干的；
（九）在上任务的规则时期和必修路途上，出现无自己责任或许非自己重要责任的路途交通机动车意外的；
（十）法律、法规规则的其余情景。
团体放开工伤认定须要哪些资料，认定后还须要做什么啊？
1、员工自己放开工伤认定须要：工伤认定放开表、休息相关证实、病例以及身份证复印件。
2、在放开工伤认定之后，认定结果将于60日之内下达，事件分明在15日内下达。
3、员工认定工伤后，依据《社会保险法》中规则的费用启动索赔。
4、依据《工伤保险条例》第十八条之规则，提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）证实资料；（三）医疗诊断证实或职业病诊断证实书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
《社会保险法》第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：（一）治疗工伤时期的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；（三）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
