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工伤认活期限普通是多少天
工伤认活期限，用人单位可以在意外出现后三十日内放开，职工可以在一年内放开。
【法律依据】依据《工伤保险条例》第十七条，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
放开做工伤认活期限是多少天
放开做工伤认活期限为一年，如用人单位不按规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织可以在意外损伤出现或许诊断为职业病后1年内，向休息保证部门提出认定放开。
【法律依据】依据《工伤保险条例》规则，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地兼顾地域休息保证部门提收工伤认定放开。
工伤职工超越1年放开工伤认定的，休息保证部门可不予受理，社会保险行政部门受理工伤认定放开60日内作收工伤认定的选择。
工伤认定的期限为多少日内
1. 工伤保险条例需要，职工出现意外损伤后，所在单位需在意外出现之日起30日外向社保行政部门提收工伤认定放开。
2. 工伤职工或其亲属可在意外出现之日起1年内，向社保行政部门放开工伤认定。
3. 依据《工伤保险条例》第十七条，单位未按规则提收工伤认定放开时，工伤职工或其亲属、工会组织可在意外出现之日起1年内间接向社保行政部门提出放开。
4. 假设用人单位超越30日未提收工伤认定放开，将仍需承当工伤待遇的责任。
5. 工伤职工若超越1年才提出放开，社保行政部门将不予受理。
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