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工伤认定必定要证物证言吗
法律剖析：工伤认定环节中，证物证言不是必定要提交，要求提交证物证言没有法律依据。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：(一)工伤认定放开表;(二)与用人单位存在休息相关的证实资料;(三)医疗诊断证实或许职业病诊断证实书。
放开工伤没有证物证言怎样办
放开工伤没有证物证言怎样办假设您在放开工伤认定时没有证物证言，这或许会影响您的放开。
然而，您依然可以尝试提供其余证据来证实您的上班损伤。
这些证据或许包含医疗记载、上班日志、照片、视频等。
此外，您还可以尝试咨询您的共事或雇主，看看他们能否情愿为您提供协助或提供证言。
在某些状况下，您或许要求寻求法律协助。
您可以咨询外地的律师或法律声援机构，了解您的权益和应该采取的执行。
他们可以协助您评价您的放开和证据，并为您提供法律倡导和指点。
可以思考采取以下措施：1.搜集其余相关证据：除了证物证言外，还有其余证据可以证实您在上班中受伤，例如医疗记载、上班日志、照片等。
您可以尽或许多地搜集这些证据，以允许您的放开。
2.咨询律师：假设您对如何解决这种状况感到不确定，可以咨询专业律师寻求协助。
他们可以为您提供无关证据搜集和法律程序的倡导。
3.提交放开并期待查看：假设您曾经尽力搜集其余相关证据，并以为这些证据足够允许您的放开，那么您可以提交工伤认定放开。
在放开中，您要求详细说明您的状况，并提供一切相关的证据和资料。
而后期待相关部门的查看和考查。
综上所述：假设您在放开工伤认定时没有证物证言，您依然可以尝试提供其余证据来证实您的上班损伤。
您还可以咨询您的共事或雇主寻求协助，或寻求法律协助来了解您的权益和应该采取的执行。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十八条规则：“提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人要求补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
”
放开工伤认定必定要证物证言吗，自己其余资料有，就为证人发愁，休息局不考查取证吗
放开工伤认定不必定要证物证言，能够提供证实休息相关及工伤状况的资料就可以，休息局能否考查取证依据详细状况而定。
工伤职工放开工伤认定，要求向外地的休息保证部门提交《工伤认定放开表》及相关资料，如就诊病历本、旁证资料、身份证等无关资料。
法律剖析依据相关法律规则，工伤职工放开资料提交不全的，休息保证行政部门会当场或在7个上班日内以书面方式一次性性告知放开人，放开人要求及时补交，合乎放开条件的休息保证部门会依法受理。
休息保证行政部门会在正式受理放开的60日内做出认定论断，开出《工伤认定论断书》。
对职工或直系亲属提收工伤认定放开的，用人单位有任务配合休息保证部门的考查，并在规则期限内照实提供状况和无关证据，用人单位未在规则的时期内提出同样证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据资料没有异议。
职工在上班时期因上班要素遭到损伤的属于工伤，职工因工受伤且用人单位为其足额交纳社会保险的，职工享用工伤待遇。
工伤保险基金抵偿其工伤时期的医疗费，住院伙食贴补费，护理费，辅佐用具费等。
法律依据《工伤保险条例》 第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：(一)工伤认定放开表;(二)与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料;(三)医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人要求补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。