本文目录导航：
工伤等级鉴定找哪个部门
工伤等级鉴定找用人单位所在地的人力资源和社会保证局，详细如下：1、用人单位应当在职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病后的第一个任务日，经过电话向市人力资源和社会保证局或市社会保险基金治理核心启动申报；2、书面放开：放开人携带放开资料到市人力资源和社会保证局提出书面工伤认定放开；3、查看资料：社保部门对放开人的资料启动查看，如工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理；4、认定放开：社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当自受理工伤认定放开之日起十五日内作收工伤认定的选择。
工伤鉴定规范如下：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
综上所述，工伤休息者依规则，应向省级社会保险行政部门提收工伤认定放开的，依据属地准则，应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
休息局工伤认定流程是如何启动的
休息局工伤认定流程：1、职工所在用人单位应当自意外出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
2、休息保证行政部门收到放开人的工伤认定放开后，应及时启动查看，放开人提供资料不完整的，休息保证行政部门应当当场或许在5个任务日内一次性性书面告知放开人须要补正的所有资料。
3、休息保证行政部门受理工伤认定放开后，依据须要可以指派两名以上任务人员对意外损伤启动考查核实。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，休息保证行政部门不再启动考查核实。
4、休息保证行政部门受理工伤认定放开后，应当自受理之日起60日内作收工伤认定选择，并在工伤认定选择作出之日起10个任务日内以书面方式通知用人单位、职工或许其直系亲属，并抄送经办机构。
工伤怎样认定
【法律剖析】：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；这里，要了解和掌握“意外”的实质是“异常的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感化等)和突发性(比如工架垮塌、空中坠物伤及等)两种，无法拘泥于突发性一种状况。
2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；
3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
4、患职业病的；
5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；
6、在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；
7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因任务要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇;其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
第三十七条 职工因下列情景之一造成自己在任务中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意立功;
(二)醉酒或许吸毒;
(三)自残或许自杀;
(四)法律、行政法规规则的其余情景。
【好受揭示】以上回答，仅为以后消息联合自己对法律的了解做出，请您审慎启动参考！假设您对该疑问仍有不懂，倡导您整顿相关消息，同专业人士启动详细沟通。