本文目录导航：
工伤保险缴费规范是多少
工伤保险费的交纳规范是0.5%、1.0%、2.0%。
用人单位应当依照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率交纳工伤保险费。
社会保险经办机构依据用人单位经常使用工伤保险基金、工伤出现率和所属行业费率品位等状况，确定用人单位缴费费率。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不履行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率履行浮动。
用人单位的首次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构依据用人单位工伤保险费经常使用、工伤出现率、职业病危害水平等要素，1—3年浮动1次。
内行业基准费率的基础上，高低各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
工伤保险费操持程序：
1、用人单位填报《工伤保险缴费费率核定表》，提供无关证件、资料；
2、工伤保险核基征缴科及时受理并填写收文注销；
3、初审责任人审查申报资料能否合乎要求，对申报资料不合乎要求的，一次性性告知应补正的内容，提出初审意见，并录入关系消息；
4、科长复核并提出复核意见。对核定待遇与申报待遇不符的，告知用人单位，补正关系资料；
5、初审责任人、科长确认后签字盖章；
6、报主管局长审批；
7、注销、存档、录入基本消息；
8、向用人单位反应《工伤保险缴费费率核定表》。
操持工伤保险须要预备的资料：
1、填写《职工工伤认定放开表》一式四份；
2、携带企业与受伤员工签署的休息合同书；
3、抢救医院或定点医疗机构首次（今日及延续治疗）诊断证实；
4、受伤人员的身份证，单位证实；
5、交通意外损伤或暴力损伤的，提交公安部门的责任裁定书和关系解决证实，着落不明的，提交司法部门裁定书；（原件及复印件）
6、工伤证实资料；
7、用人单位;
8、交纳工伤保险证实资料；
9、受伤职工团体照片。
工伤员工休息才干鉴定职工因工受伤启开工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳固后，应到区县休息鉴定委员会启动休息才干鉴定，评定伤残等级。
休息才干鉴定委员会应当自收到休息才干鉴定放开之日起60日内作出鉴定论断。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条
?职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇；其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
《工伤保险条例》
第八条
?工伤保险费依据以支定收、收支平衡的准则，确定费率。
?国度依据不同行业的工伤危险水平确定行业的差异费率，并依据工伤保险费经常使用、工伤出现率等状况在每个行业内确定若干费率品位。
行业差异费率及行业内费率品位由国务院社会保险行政部门制订，报国务院同意后发布实施。
兼顾地域经办机构依据用人单位工伤保险费经常使用、工伤出现率等状况，实用所属行业内相应的费率品位确定单位缴费费率。
2024工伤保险缴费比例是多少?
最新工伤保险缴费比例是：团体不需交纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%(依据行业危险分类设定，社会保险费的征缴以一致的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
用人单位当月到社会保险经办机构操持无关申报手续，次月地税部门经过单位开户银行划款模式征集社会保险费。
一、最新工伤保险缴费比例是多少?最新工伤保险缴费比例是：团体不需交纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%(依据行业危险分类设定)，社会保险费的征缴以一致的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
用人单位当月到社会保险经办机构操持无关申报手续，次月地税部门经过单位开户银行划款模式征集社会保险费。
二、工伤保险(一)征缴范畴：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户。
公务员和参照公务员法治理的事业单位、社聚集团的上班人员因上班遭受意外损伤或许患职业病的，由所在单位支付费用。
(二)征缴比例：工伤保险基金由单位交纳，团体不缴费。
每年七月依据单位上年度工伤费用收支状况履行浮动费率制度。
注：(1)收支率=单位当年出现的工伤保险费用/当年交纳的工伤保险费;(2)增减率：在现规范缴费率的基础上增减。
依据不同行业的工伤危险水平，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：一类为危险较小行业，二类为中等危险行业，三类为危险较大行业。
三类行业区分履行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构依据用人单位的工商注销和重要运营消费业务等状况，区分确定各用人单位的行业危险类别。
工伤保险平均缴费率准则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率区分为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不履行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率履行浮动。
用人单位的首次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构依据用人单位工伤保险费经常使用、工伤出现率、职业病危害水平等要素，1-3年浮动1次。
内行业基准费率的基础上，高低各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
由于在事实生存中，存在着诸如修建行业等高危行业，故而职员一旦入职，单位就会给其交纳工伤保险，然而单位不会全额支付该保险的金额，而是依照职员薪资的比例启动交纳，这也就象征着，职员的薪资越高，单位须要交纳的社保也就越高。
社保工伤保险缴费比例是多少
工伤保险的缴费比例依照员工自己工资的0.5%到1、6%来交纳，而且，用人单位必需不能从员工的工资当中扣除，由于工伤保险应该所有由用人单位交费。为职工购置工伤保险对用人单位来说意义严重，公司看待工伤意外千万不能抱有任何幸运心思。一、社保工伤保险缴费比例是多少?
社保工伤保险缴费比例是自己工资0.5%-1.6%，费用全由单位承当，参与工伤保险的用人单位职工出现工伤，经休息保证行政部门认定工伤或作出休息才干鉴定，以下名目合乎规则的从工伤保险基金中支付：
1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所出现的合乎国度规则的关系目录或规范的所有费用。
2、辅佐用具性能费;
3、一次性性伤残贴补金;
4、伤残津贴;
5、评残后的生存护理费;生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
6、丧葬贴补金;为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资;
7、供养亲属抚恤金;依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则。
8、一次性性工亡贴补金。
规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
9、痊愈性治疗费用。
二、用人单位不交社保的结果是什么?
假设用人单位未依法给用工交纳社会保险，将面临以下结果。
1、休息者解除休息合同并要求经济补救金。
依照《休息合同法》第38条的规则，用人单位未依法为休息者交纳社会保险费的，休息者可以解除休息合同，并要求用人单位支付经济补救金。
经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
2、抵偿休息者社会保险待遇损失。
假设用人单位没有依法为休息者交纳社会保险费，休息者不可享用社会保险待遇而遭受损失的，休息者可以依照要求用人单位抵偿损失。
3、被行政机关处分。
用人单位未按时足额交纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期交纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由无关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
工伤保险缴费规范当然会影响到日后的工伤待遇，所以用人单位也没有必要依照最低缴费比例交纳社保费，其中的利害就须要用人单位自己来权衡了。
同时用人单位不给员工购置工伤保险的这种做法，未来受损的也不会是员工，反而把危险转移到了公司身上。
