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工伤保险和生养保险公司交多少
法律剖析：各个省份各个区域缴费基数是不同的。
工伤生养险缴费比例是由外地的省市政府选择的，生养险普通为1%左右，工伤险在0.5%-2.5%之间。
另外，任务类型也是选择工伤险缴费比例的要素之一。
普通来说，风险水平越高的任务，工伤险的交纳比例也就越高。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
第三十五条 用人单位应当依照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率交纳工伤保险费。
第五十三条 职工应当加入生养保险，由用人单位依照国度规则交纳生养保险费，职工不交纳生养保险费。
《企业职工生养保险试行方法》 第四条 生养保险依据“以支定收，收支基本平衡”的准则筹集资金，由企业依照其工资总额的必定比例向社会保险经办机构交纳生养保险费，建设生养保险基金。
生养保险费的提取比例由外地人民政府依据方案内生养人数和生养津贴、生养医疗费等项费用确定，并可依据费用支出状况适时调整，但最高不得超越工资总额的百分之一。
企业交纳的生养保险费作为时期费用解决，列入企业治理费用。
职工团体不交纳生养保险费。
社保公司交多少团体交多少
社保缴费金额的计算金额如下：社保缴费金额=缴费比例*缴费基数。
社保缴费比例（各地有差异）：养老保险：公司缴16%，团体缴8%；失业保险：公司缴0.7%，团体缴0.3%；工伤保险：公司缴依据行业，团体不缴；生养保险：公司缴0.7%，团体不缴；医疗保险：公司缴8%，团体缴2%。
社保公司和团体各交多少如下：（1）养老保险，由企业和员工独特交纳，企业交纳20%，团体交纳8%；（2）医疗保险，由企业和员工独特交纳，企业交纳7.5%，团体交纳2%；（3）失业保险，由企业和员工独特交纳，企业交纳2%，团体交纳1%；（4）工伤保险，由企业自己交纳，企业交纳1%；（5）生养保险，由企业自己交纳，企业交纳0.8%。
社保卡蕴含名目如下：1、基本养老保险；为了老有所养，休息者到了法定退休年龄可以支付退休金；2、基本医疗保险；生病作为医疗报销用的；3、工伤保险；是职工出现工伤，支付医疗费用或许抵偿无关工伤待遇的；4、失业保险；是职工失业后，支付生存费的；5、生养保险；是职工生养作为生养报销和无关待遇的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。
被迫加入社会保险的无雇工的集体工商户、未在用人单位加入社会保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员，应当向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
国度建设全国一致的团体社会保证号码。
团体社会保证号码为公民身份号码。
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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。
被迫加入社会保险的无雇工的集体工商户、未在用人单位加入社会保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员，应当向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
国度建设全国一致的团体社会保证号码。
团体社会保证号码为公民身份号码。
工伤险交价格一个月
一、工伤险交价格一个月1、工伤保险由用人单位交纳，职工团体是不缴费的，基本上都是一月一交。
依据规则，依照职工工资总额作为缴费基数，因为各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相反，普通是0.5%到2.0%之间，交纳的费用也不必定。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
二、工伤险范畴有哪些工伤保险的范畴是：休息者因工挂彩或职业病临时或终身失去休息才干以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只需休息者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范畴。
依据法律规则职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
