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工伤有社保还须要企业赔钱吗
工伤社保赔了之后，单位不须要抵偿。
职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇，包含：治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。
住院伙食贴补费、交通食宿费。
痊愈性治疗费。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇。
职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
一、工伤十级伤残能赔价格1、医疗费、住院伙食贴补费、交通费、停工留薪工资、护理费。
2、一次性性伤残贴补金：7个月的自己工资。
3、一次性性医疗贴补金：1个月的自己工资。
4、一次性性伤残务工贴补金。
二、工伤抵偿程序：1.工伤报告程序用人单位为休息者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤意外出现之日或许职业病确诊之日起15日内，向外地休息行政部门提收工伤报告。
2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)意外启动考查确定能否属工伤的程序，这是普通工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的状况下，可以不走这一程序。
留意工伤认定的两个时期：单位没有提起工伤认定的，工伤者必定要在意外出现之日起一年外向休息部门提出放开。
社保经办机构考查认定后，书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序工伤鉴定是在放开工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上休息鉴定委员会对其启动的评定伤残等级的行为。
狭义的工伤鉴定包含休息才干鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4.协商抵偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的规范计算出抵偿数额了。
单位投了工伤保险的，就间接由国度工伤保险机构依据规范发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据规范与用人单位协商处置。
5.休息仲裁程序与用人单位协商处置不了的，则可以依据休息仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序对休息仲裁不服的，可以向法院提起诉讼处置。
对一审法院裁决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7.口头程序仲裁或许裁决失效后，用人单位不支付抵偿费的，则可以依据失效法律文书向法院口头局提起口头放开，由法院口头。
8.申诉程序对失效裁决不服的，则可以放开启动再审程序，但这普通很难。
以上就是小编为您整顿的内容，工伤十级的抵偿，法律有明白的规则，当事人出现工伤后，须要保养法律手腕保养自己的权力，主张工伤抵偿。
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三、1-6级伤残津贴依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，规范如下：一级伤残：自己工资×90%；二级伤残：自己工资×85%；三级伤残：自己工资×80%；四级伤残：自己工资×75%；五级伤残：自己工资×70%；六级伤残：自己工资×60%。
说明：(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以布置上班的状况下支付，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
(3)自己工资：是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。
被迫参与社会保险的无雇工的集体工商户、未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员，应当向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
国度建设全国一致的团体社会保证号码。
团体社会保证号码为公民身份号码。
九级工伤除了保险公司抵偿用人单位要抵偿吗？
按规则工伤保险抵偿后，作为单位要支付：治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工。
最新实施的《中华人民共和国休息合同法》第三条规则，订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的任务。
拓展资料《最高人民法院对于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干疑问的解释》第十七条受益人遭受人身侵害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工缩小的支出，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食贴补费、必要的营养费，抵偿任务人应当予以抵偿。
受益人因伤致残的，其因参与生活上须要所支出的必要费用以及因丢失休息才干造成的支出损失，包含残疾抵偿金、残疾辅佐用具费、被扶养人生活费，以及因痊愈护理、继续治疗实践出现的必要的痊愈费、护理费、后续治疗费，抵偿任务人也应当予以抵偿。
受益人死亡的，抵偿任务人除应当依据抢救治疗状况抵偿本条第一款规则的关系费用外，还应当抵偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补救费以及受益人亲属操持丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其余正当费用。
工地突发疾病死亡赔价格的依据不同的状况来看，详细规范如下：一、视同工伤的上班时期和上班岗位突发疾病死亡或许经抢救有效在48小时之内死亡的，视同工伤，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：1、丧葬贴补金按兼顾地域上年度职工月平均工资6个月支付。
2、供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生活起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性性工亡贴补金规范按上一年度全国城镇居民人均可摆布支出20倍支付。
供养亲属的详细范畴按人社部《因工死亡职工供养亲属范畴规则》确定。
用人单位没有参与工伤保险的，由用人单位承当所有费用。
自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、不能视同工伤的属于下列情景的，不能视同工伤，按因病操持：1、非上班岗位突发疾病死亡的；2、上班时期和上班岗位突发疾病在48抢救有效在48小时之外死亡的；3、上班时期和上班岗位突发疾病丢弃抢救死亡的；4、突发疾病经抢救生活的。
因病死亡的由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位支付。
详细规范由所在省、直辖市、自治区规则。
生活的医疗费用按医疗保险的规则操持，病假时期用人单位按不低于自己工资80%支付病假工资。
走工伤保险抵偿后公司还须要赔付吗
在中国，工伤保险抵偿和公司赔付是两个不同的概念。
工伤保险抵偿是指员工因工受伤时，依照国度法律法规，用人单位须要承当的抵偿责任。
而公司赔付是指在工伤保险抵偿之外，公司出于人道主义或其余要素，被迫给予员工的额外抵偿。
依据《工伤保险条例》等关系法律法规，员工出现工伤时，可以享用工伤保险待遇，包含医疗费、痊愈费、伤病救援金、伤残津贴、医疗金等。
这些抵偿理论由工伤保险基金支付，但有时也须要公司承当局部费用，例如停工留薪时期的工资。
在工伤保险抵偿之外，公司能否还须要赔付，取决于详细状况。
假设公司存在违法行为（如未购置工伤保险、未提供安保设备等）造成员工受伤，公司或许须要承当相应的法律责任。
此外，假设员工与公司达成和解协定，公司也或许被迫支付额外的抵偿金。
因此，走工伤保险抵偿后，公司能否还须要赔付，需依据详细案例来剖析。
倡导您咨询专业律师，以失掉针对您团体状况的法律倡导。
