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工伤买了保险的 保险抵偿了 老板还赔吗
普通来讲 工伤假设赔付了 老板是不赔付的 现在买工伤的目标就是转嫁老板的危险当然处于道义老板依据状况可被迫制服慰劳金但这个没法强求除非想经过法律手腕来解决 不过的谨慎要不然 会鸡飞蛋打得失相当喜气 安保第一！
工伤是老板全赔吗
法律剖析：工伤确定后老板普通不会抵偿，除非是公司没有给员工购置社会保险，公司抵偿时就是全额抵偿了,并且公司违法了我国相关法律规则，除了员工工伤抵归还须要承当法律责任的。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
工地有工伤保险老板还用赔吗
工地有工伤保险老板还用赔。
局部为工伤保险基金支付，一局部为用人单位支付。
在任务时期和任务场合内因工受伤，应该认定为工伤。
可以享用停工留薪期工资、医疗费、住院时期的伙食贴补费、假设住院时期施工单位没有为你提供护理人员，可以要求施工单位支付护理费。
假设导致伤残，还可以依据伤残等级享用对应的工伤伤残待遇名目，包含一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金等。
从业人员有下列情景之一的，应当认定为工伤：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的。
提收工伤认定放开，应当提交下列资料：1、工伤认定放开表；2、与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；3、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及从业人员损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人在本方法规则时限内提收工伤认定放开时所提供资料不完整的，区、县人力资源社会保证局应当自收到工伤认定放开之日起10个任务日内，一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
工伤认定放开人应当在30日内，依照要求补正资料，逾期不补正但未超越法定放开期限的，可以从新提收工伤认定放开。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。