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十级伤残工伤抵偿规范一览表
一、十级伤残工伤抵偿规范有哪些
1、十级工伤伤残抵偿规范如下：
（1）医疗费。实报实销，包含住院时期、痊愈训练时期、工伤复发时期的医疗费用；
（2）住院伙食贴补费、交通、食宿费；
（3）停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；
（4）十级伤残，一次性性伤残贴补金为7个月自己工资。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；
（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、团体工伤认定所需资料有哪些
1、员工和用人单位有效的书面休息合同或理想休息相关证实；
2、《职工工伤认定放开书》；
3、员工自己身份证和上班证；
十级工伤抵偿规范一览表
以下是十级工伤抵偿规范的详细说明：1. 医疗费：工伤者在治疗时期发生的医疗费用，包含医药费、住院费等，将依据医疗机构提供的凭证启动实报实销。
抵偿任务人须要证实治疗的必要性和正当性。
2. 住院伙食贴补费与交通、食宿费：这些费用将参照外地国度机关普通上班人员出差规范启动计算和抵偿。
3. 停工留薪期工资：工伤者在停工留薪时期将继续取得与其原工资福利待遇相反的工资。
4. 一次性性伤残贴补金：关于十级伤残，一次性性伤残贴补金的规范为工伤者自己工资的7个月。
5. 误工费：依据受益人的误工时期和支出状况计算，以医疗机构证实的误工时期为准。
固定支出者按实践缩小的支出计算，无固定支出者则参照外地平均工资。
6. 护理费：护理费的计算将基于护理人员的支出水温和护理等级，护理期限最长不超越二十年。
7. 交通费：工伤者及其陪护人员就医或转院治疗的正当交通费用，须要凭正式票据启动抵偿。
8. 住院伙食贴补费与住宿费：关于外地治疗的状况，正当的住宿费和伙食费将获取抵偿。
9. 营养费：依据受益人的伤残状况和医疗机构的倡导来确定。
10. 残疾抵偿金：依据外地上一年度居民支出规范计算，年数宽限期普通为二十年，随着年龄的增长，年限相应缩小。
十级伤残工伤抵偿规范一览表
律师解答
工伤十级伤残抵偿规范：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性性伤残贴补金为7个月的自己工资；一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则；其余。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；
（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。