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2024年工伤抵偿规范的名目有哪些？
工伤抵偿规范的名目有医疗费、住院伙食贴补费、交通费、住宿费、停工留薪的费用等等，工伤是属于在工伤中所遭到的伤才干经常使用工伤的条款来启动解决，而且工伤的费用普通合部由用人单位来启动给予。
一、工伤抵偿规范的名目有哪些？(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有加入工伤保险的，不是必定到签有服务协定的医疗机构治疗。
(二)住院伙食贴补费1、规范：本单位因公出差伙食贴补规范的70%。
2、要求：住院时期。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食贴补规范的，参考外地国度机关上班人员出差伙食贴补金规范。
(三)交通费、食宿费1、规范：本单位职工因公出差伙食贴补规范。
2、要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)痊愈治疗费1、规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依中央规则，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅佐用具费1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪1、规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期普通不超越12个月;伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依中央规则。
(七)护理费1、规范：(1)停工留薪期内须要护理的，由所在单位担任。
(2)评定伤残后须要护理的，齐全生存不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%;大局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%;局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30% ;2、要求：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残贴补金一级至四级伤残待遇规范一次性性伤残贴补金1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月按月享用伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=自己工资×90%2、二级伤残津贴=自己工资×85%3、三级伤残津贴=自己工资×80%4、四级伤残津贴=自己工资×75%(注：伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇规范一次性性伤残贴补金1、五级伤残贴补金=自己工资×18个月2、六级伤残贴补金=自己工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=自己工资×70%2、六级伤残津贴=自己工资×60%(注：难以布置上班的工伤职工由用人单位依照月发给伤残津贴，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇规范一次性性伤残贴补金1、七级伤残=自己工资×13个月2、八级伤残=自己工资×11个月3、九级伤残=自己工资×9个月4、十级伤残=自己工资×7个月休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
综合下面所说的，工伤抵偿普通都是按如实践的状况来启动解决，而且不同的案件所抵偿的名目就会不一样，假设受益者有残疾那么还要抵偿一切的残疾费用，所以，在抵偿的时刻必定要把工伤认定和工伤鉴定所有做了，这样才干更好的保证自己的非法权益。
2024最新订正｜工伤：认定流程+抵偿名目+计算规范(1-10级、工亡)
2024年最新订正：工伤认定流程与抵偿名目、计算规范详解（含1-10级、工亡新标）一、2024年最新统计数据：一次性性工亡贴补金规范调整为全国一致的元。
二、工伤认定流程：触及三个主要期限与放开主体。
1.用人单位需于意外出现之日或被诊断为职业病之日起30日内提交工伤认定放开，不凡状况可适当延伸；2.休息者或工会组织在1年内可间接提出放开；3.超越1年放开期限，需证实不属于自身要素。
三、所需提交资料：工伤认定放开需填写放开表，并提交休息合同文本复印件、诊断证实或职业病证实。
四、社保部门解决时限：受理放开后15日内查看，资料不全需告知补正，补正资料后再15日内作出选择，选择受理出具《工伤认定放开受理选择书》，不予受理出具《工伤认定放开不予受理选择书》。
五、作收工伤认定选择时限：自受理之日起60日内作出，理想分明、权益任务明白的案件，15日内作出。
六、工伤待遇计算规范：蕴含1-10级一次性性伤残贴补金、伤残津贴、医疗贴补金、务工贴补金、停工留薪期工资、护理费、伙食贴补、交通费、食宿费、医疗费、工伤痊愈费、辅佐用具费、工伤复发待遇、因工死亡待遇（丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金）。
规范依据《工伤保险条例》及最新统计数据制订。
七、因工死亡待遇：远亲属可取得丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。
详细规范为：一次性性工亡贴补金为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍（2024年度全国一致规范为元）；丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依据配偶、亲属人数及孤寡老人或孤儿状况计算。
八、因工死亡待遇实用于未加入工伤保险的用人单位，该单位需依照《工伤保险条例》规则支付工伤保险待遇。
九、计算工伤保险待遇时，需思考工伤前12个月平均月缴费工资、最低工资规范、伤残等级、团体工资、平均工资、法定退休年龄等要素。
十、解决工伤待遇争议时，可选用行政复议或行政诉讼，行政复议不是行政诉讼的前置程序。
以上为2024年工伤认定流程、抵偿名目及计算规范的详细解读，供参考。
请留意关系法律法规的降级与变动。
2024工伤等级抵偿规范是怎么的
工伤等级抵偿规范如下：一级伤残：自己工资×27个月二级伤残：自己工资×25个月三级伤残：自己工资×23个月四级伤残：自己工资×21个月以上规范依次类推。
自己工资是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
以下是各项工伤抵偿的详细规范：1. 医疗费：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2. 住院伙食贴补费：由各工伤保险兼顾地域人民政府规则。
3. 交通费、食宿费：由各工伤保险兼顾地域人民政府规则。
4. 痊愈治疗费：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
5. 辅佐用具费：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
6. 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 护理费：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
8. 一级至四级伤残待遇：支付一次性性伤残贴补金和按月享用伤残津贴。
9. 五级、六级伤残待遇：享用一次性性伤残贴补金和伤残津贴。
10. 七级至十级伤残待遇：享用一次性性伤残贴补金。
11. 工亡待遇规范：丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。
综上所述，工伤理赔金额的计算依据工伤级别启动，一级伤残的抵偿金额为自己工资的27倍，二级伤残为25倍，以此类推。