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工伤抵偿规范一览表 最新工伤抵偿规范是什么
1、一次性性工亡贴补金：上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍；
2、丧葬贴补金：6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金：依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤赔规范有哪些名目
一、医疗费医疗费实报实销，包含住院时期、痊愈训练时期、工伤复发时期的医疗费用。二、住院伙食贴补费、交通、食宿费1、住院伙食贴补费为中央规则规范×住院天数;2、经医疗机构出具证实，报经办机构赞同到兼顾地域以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费依据中央规范规则;食宿费为中央规则规范×人数×天。三、辅佐用具费用辅佐用具费用参照中央工伤职工辅佐用具性能名目及费用限额规范;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期普通不超越12个月。伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认可以延伸。五、停工留薪期护理费六、一次性性伤残贴补金七、一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金，详细规范参照各省市实施工伤保险条例方法的详细规则。八、出现工亡的，则触及一次性性工亡贴补金、丧葬贴补金、供养亲属抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一) 治疗工伤的医疗费用和痊愈费用;(二) 住院伙食贴补费;(三) 到兼顾地域以外就医的交通食宿费;(四) 装置性能伤残辅佐用具所需费用;(五) 生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费;(六) 一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴;(七) 中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金;(八) 因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金;(九) 休息才干鉴定费。?一、工伤抵偿计算
【一】一级至四级伤残待遇规范
1.一次性性伤残贴补金
(1)一级伤残贴补金=自己工资×27个月
(2)二级伤残贴补金=自己工资×25个月
(3)三级伤残贴补金=自己工资×23个月
(4)四级伤残贴补金=自己工资×21个月
2.按月享用伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=自己工资×90%
(2)二级伤残津贴=自己工资×85%
(3)三级伤残津贴=自己工资×80%
(4)四级伤残津贴=自己工资×75%
(注：伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额)
【二】五级、六级伤残待遇规范
1.一次性性伤残贴补金
(1)五级伤残贴补金=自己工资×18个月
(2)六级伤残贴补金=自己工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=自己工资×70%
(2)六级伤残津贴=自己工资×60%
(注：难以布置上班的工伤职工由用人单位依照月发给伤残津贴，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额)
【三】七级至十级伤残待遇规范
1.一次性性伤残贴补金
(1)七级伤残=自己工资×13个月
(2)八级伤残=自己工资×11个月
(3)九级伤残=自己工资×9个月
(4)十级伤残=自己工资×7个月
休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金,用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
如《河北省工伤保险实施方法》第33条。
二、工亡待遇规范
1、丧葬贴补金=兼顾地域上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性性工亡贴补金=为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍
3、供养亲属抚恤金规范
配偶=工伤职工生前自己工资×40%，其余亲属=工伤职工生前自己工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时出现意外或在抢险救灾中着落不明的待遇规范
1、职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规则解决。
三、工伤抵偿的详细名目有哪些呢?
【一】医疗费医疗费实报实销，包含住院时期、痊愈训练时期、工伤复发时期的医疗费用。
【二】住院伙食贴补费、交通、食宿费1、住院伙食贴补费为中央规则规范×住院天数;2、经医疗机构出具证实，报经办机构赞同到兼顾地域以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费依据中央规范规则;食宿费为中央规则规范×人数×天。
三、辅佐用具费用辅佐用具费用参照中央工伤职工辅佐用具性能名目及费用限额规范;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认可以延伸。
五、停工留薪期护理费六、一次性性伤残贴补金七、一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金，详细规范参照各省市实施工伤保险条例方法的详细规则。
八、出现工亡的，则触及一次性性工亡贴补金、丧葬贴补金、供养亲属抚恤金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一) 治疗工伤的医疗费用和痊愈费用;(二)住院伙食贴补费;(三) 到兼顾地域以外就医的交通食宿费;(四) 装置性能伤残辅佐用具所需费用;(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费;(六) 一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴;(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金;(八) 因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金;(九) 休息才干鉴定费。
2024年工伤抵偿规范的名目有哪些？
工伤抵偿规范的名目有医疗费、住院伙食贴补费、交通费、住宿费、停工留薪的费用等等，工伤是属于在工伤中所遭到的伤才干经常使用工伤的条款来启动解决，而且工伤的费用普通合部由用人单位来启动给予。
一、工伤抵偿规范的名目有哪些？(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参与工伤保险的，不是必定到签有服务协定的医疗机构治疗。
(二)住院伙食贴补费1、规范：本单位因公出差伙食贴补规范的70%。
2、要求：住院时期。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食贴补规范的，参考外地国度机关上班人员出差伙食贴补金规范。
(三)交通费、食宿费1、规范：本单位职工因公出差伙食贴补规范。
2、要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)痊愈治疗费1、规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依中央规则，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅佐用具费1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪1、规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期普通不超越12个月;伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依中央规则。
(七)护理费1、规范：(1)停工留薪期内须要护理的，由所在单位担任。
(2)评定伤残后须要护理的，齐全生存不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%;大局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%;局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30% ;2、要求：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残贴补金一级至四级伤残待遇规范一次性性伤残贴补金1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月按月享用伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=自己工资×90%2、二级伤残津贴=自己工资×85%3、三级伤残津贴=自己工资×80%4、四级伤残津贴=自己工资×75%(注：伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇规范一次性性伤残贴补金1、五级伤残贴补金=自己工资×18个月2、六级伤残贴补金=自己工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=自己工资×70%2、六级伤残津贴=自己工资×60%(注：难以布置上班的工伤职工由用人单位依照月发给伤残津贴，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇规范一次性性伤残贴补金1、七级伤残=自己工资×13个月2、八级伤残=自己工资×11个月3、九级伤残=自己工资×9个月4、十级伤残=自己工资×7个月休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
综合下面所说的，工伤抵偿普通都是按如实践的状况来启动解决，而且不同的案件所抵偿的名目就会不一样，假设受益者有残疾那么还要抵偿一切的残疾费用，所以，在抵偿的时刻必定要把工伤认定和工伤鉴定所有做了，这样才干更好的保证自己的非法权力。
