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工伤认定但没伤残等级应该怎样赔付
1、医药费由用人单位全额垫付。
2、停工留薪期内（工伤治疗、痊愈时期）工资按原待遇发放。
3、停工留薪期内须要护理的由单位担任。
4、住院时期伙食贴补费按由工伤职工所在地规范发放。
一、工伤认定没有伤残等级怎样抵偿?未定残的享用以下待遇：1、医疗费。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食贴补费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。
3、交通、食宿费用。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
4、痊愈性治疗的费用。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启动痊愈性治疗的费用从工伤保险基金支付。
5、辅佐用具费用。
工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
6、护理费。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
7、工资福利。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
二、工伤鉴定后确定伤残等级的如何抵偿?伤残鉴定后确定伤残等级的，除享用以上1至7项待遇外，分三种状况看待：1、被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关、分开上班岗位并享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
2、被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金。
(二)保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
3、被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金(二)休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
以上三种状况的区别在于：一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除休息相关。
五级至十级伤残：工伤保险基金只支付一次性性伤残贴补金五级至六级伤残：单位应先思考布置适当上班，否则就要支付伤残津贴。
除自己提出外，单位不得解除休息相关，解除时要支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
七级至十级伤残：休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，单位可以解除休息相关，但要支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
职工因公死亡的待遇：1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金2、伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其直系亲属享用上述待遇。
3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享用丧葬贴补金、供养亲属抚恤金。
以下状况将中止享用工伤保险待遇：1、丢失享用待遇条件的;2、拒不接受休息才干鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判刑正在收监口头的。
工伤意外中，并不是一切的工伤都可以评定伤残等级的，有些工伤员工伤势较轻，不会影响休息才干的，鉴定后不会有伤残等级。
职工在工伤认定之后应答工伤认定没有伤残等级怎样抵偿作必定的了解，有些抵偿名目是由用人单位承当，而有些则是由工伤保险支付，了解之后才干更好地保养自己的非法权力。
宿愿以上内容能对您有所协助，假设还有疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
《社会保险法》第三十条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
细微工伤普通怎样抵偿
细微工伤普通只有赔付医疗费，须要住院的还要赔付伤者住院时期的伙食贴补费，伙食贴补费按工伤职工所在地规范发放;工伤治疗时期停工留薪，停工留薪时期的工资由单位发放。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用;
(二)住院伙食贴补费;
(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费;
(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用;
(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费;
(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴;
(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金;
(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金;
(九)休息才干鉴定费。
因上班受伤须要赔付哪些费用
因上班受伤须要赔付哪些费用因上班受伤须要赔付的费用包含医疗费、住院伙食贴补费、护理费、交通费、住宿费、误工费、残疾抵偿金、残疾辅佐用具费等。
详细费用须要依据受伤状况、治疗费用、工资支出等因历来确定。
工伤抵偿的内容关键包含以下几个方面：1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
这些费用应当由工伤保险基金支付，但未报销局部须要由用人单位承当。
2.住院伙食贴补费：职工治疗工伤须要住院的，由工伤保险基金依照规则发给住院伙食贴补费。
3.交通费和食宿费：经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金累赘。
4.护理费：生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费，由工伤保险基金累赘。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理三个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
5.休息才干鉴定费：休息才干鉴定是职工性能辅佐用具、享用生存护理费、延伸停工留薪期、享用伤残待遇等的关键前提和必修程序，因此发生的休息才干鉴定费也由工伤保险基金累赘。
6.伤残待遇：包含一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金等。
7.工亡待遇规范：包含丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金等。
以上是工伤抵偿的关键内容，详细抵偿规范或许会因地域和政策的不同而有所差异。
综上所述因上班受伤须要赔付的费用包含多个方面，包含医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、误工费用等。
详细费用须要依据实践状况来确定。
法律依据《中华人民共和国休息法》第七十三条规则：休息者在实行休息合同时期，因异常受伤而发生的医疗费用等应当由用人单位承当。
《中华人民共和国休息保险条例》第十四条规则：因工挂彩的职工，在挂彩时期的医疗费用应当由用人单位承当。
《中华人民共和国休息合同法》第四十二条规则：休息者在因工挂彩时期，用人单位应当给予必要的医疗救治和经济补救。
综上所述，因上班受伤须要赔付的费用包含多个方面，详细费用须要依据实践状况来确定。
同时，依据相关法律法规的规则，用人单位应当承当因工挂彩的职工的医疗费用和经济补救。
