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用人单位如何确定工伤医疗期？
工伤医疗期在法律上有明白规则，关于实践上班年限十年以下的，可以享用3到6个月工伤医疗期，关于实践上班年限十年以上的，可以享用6个月至24个月的工伤医疗期，详细状况联合实践而定。
一、用人单位如何确定工伤医疗期?依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩中止上班治病休息不得解除休息合同的时限。
职工因患病或非因工挂彩，须要中止上班医疗时，依据自己实践加入上班年限和在本单位上班年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实践上班年限10年以下的：在本单位上班年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实践上班年限10年以上的：在本单位上班年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
二、工伤医疗时期享用什么工资福利待遇(一)工伤职工到规则的医疗机构治疗工伤的享用工伤医疗待遇。
1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用合乎无关规则规范的，从工伤保险基金中支付。
2、职工治疗工伤须要住院的，由所在单位依照因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。
经同意转兼顾地域以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
3、工伤职工须要中止上班接受治疗的，享用停工留薪等候遇，该期期满后，须要继续接受治疗的，继续享用1、2项的工伤医疗待遇。
(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法操持。
从关系的规则中可以知道，确定工伤医疗期的时期，须要联合工伤职工在该单位的实践上班年限，也就是说上班年限越长的，那么工伤医疗期的时期也就相对要长一些。
职工遭到工伤意外的，是须要依照法律规则的程序来放开工伤抵偿的，不同的上班年限所触及到的工伤医疗期时期也是不同的，假设对关系状况的认定不分明的，可以延聘律师来启动认定，并依照法律规则的规范来启动非法的解决。
工伤医疗期如何确定
法律剖析：工伤医疗期应当依照重伤和重伤的不同状况确定为一个月至二十四个月，重大工伤或许职业病须要延伸医疗期的，由医院证实，单位申报，经社会保险经办机构同意后可适当延伸，但最长不超越三十六个月。
工伤医疗时期，企业不得解除或中断其 休息合同 以及作开革、解雇、解雇解决。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
第三十四条 工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
工伤医疗期的规则时期
工伤的医疗期普通为12个月，假设伤情重大或有其余不凡状况的，经休息才干委员会确定可以延伸12个月，所以工伤的医疗期最长不得超越24个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。