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认定为工伤后享用哪些工伤待遇
工伤享用的待遇有：由工伤保险基金支付医疗费、痊愈费、住院伙食贴补费、生存护理费、到兼顾地域以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤时期的工资福利等。
一、认定为工伤后能享用哪些待遇1、医疗费用：依据医疗机构的发票确定。
2、停工留薪期工资：时期按原工资福利支付。
原工资指的是前12个月的平均工资。
住院时期护理费和伙食贴补费：前提：住院；依据外地规范确定。
3、交通费和食宿费：前提：在筹地域以外就医，依据实践发生的费用及票据确定。
生存护理费：前提：经休息才干鉴定委员会鉴定形成生存自理阻碍等级。
4、辅佐用具费：前提：经休息才干鉴定委员会确认须要装置。
休息才干鉴定费用。
二、工伤后可以享用的工伤待遇有哪些遭逢工伤后能恳求下列工伤待遇与抵偿：1、工伤形成普通损伤的，可以要求医疗费、伤者住院时期的伙食贴补费、生存护理费、工伤时期的工资、交通食宿费。
2、形成加入的可以要求医疗费、伤者住院时期的伙食贴补费、生存护理费、工伤时期的工资、交通食宿费、辅佐用具费、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金。
3、形成死亡的可以要求丧葬贴补金、一次性性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。
三、员工出差受伤如何认定工伤员工出差受伤，不必定都是工伤。
员工出差时期遭到损伤，能否被认定工伤，应满足两个条件：一、因工外出时期。
依据现行法律法规及司法通常，下列情景将被认定为“因工外出时期”：1、员工受企业指派或许因上班须要在上班场合以外从事与上班职责无关的优惠时期；2、员工受企业指派外出学习或许散会时期，以及在学习单位布置的休息场合休息时期；3、员工因上班须要的其余外出优惠时期。
二、上班要素造成。
员工出差时期遭到损伤被认定工伤，还有一个关键条件，那就是由于上班要素。
也就是说员工因团体要素遭到的损伤将不被认定属于工伤，例如在出差时期自行外出游玩而遭到损伤、因团体要素与他人出现争论而遭到损伤。
宿愿以上内容能对您有所协助，假设您还有其它疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
工伤住院时期能否有工资待遇？
工伤住院时期是有工资待遇。须要依照原来的上班待遇规范发放停工留薪期的工资的，详细来说的话就是等于受伤之日，起到伤残鉴定之日止，原来的工资福利待遇，停工留薪期也是有时期限度的，不超越12个月。一、工伤住院时期能否有工资待遇?
工伤住院时期是有工资待遇。
工伤住院时期工资怎样算。
按原工资规范发放医疗时期的工资。
工伤时期工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
二、工伤出现之后医院开具的护理证实应该交到哪里呢
可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以启动鉴定等级。
工伤职工有下列情景之一的，中止享用工伤保险待遇：
1、丢失享用待遇条件的;
2、拒不接受休息才干鉴定的;
3、拒绝治疗的;
4、被判刑正在收监口头的。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
在咱们的日常生存当中，大少数人或许关于停工留薪期并不是特意的了解，这关键指的就是出现了上班性损伤，治疗这段时期须要停工留薪的时期长短。
停工留薪期普通不能超越12个月的，而且这段时期须要由用人单位依照原来的公司待遇来发放休息者的工资。
工伤时期的工资怎样算？
工伤时期的工资应当依照原工资待遇规范发放，由用人单位按月支付，关于工伤时期的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇状况，但法律上也明白规则了工伤医疗期最长不超越12个月。一、工伤时期的工资怎样算?
工伤时期的工资按原规范发放，法律规则职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据《工伤保险条例》第三十一条规则：职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照《工伤保险条例》第五章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
二、工伤时期单位不发工资怎样办
工伤职工在停工休假治伤时期，可以享用全勤的工资福利待遇。
由于用人单位发给职工的工资福利待遇或许有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不必定吻合。
然而，不论怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或局部停发休息者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
假设用人单位不依法支付休息者工伤停工留薪时期的工资福利待遇，其行为就属于法律规则的未及时足额支付休息报酬的违法行为。
此时，休息者应力排众议，应当采取必定的战略，要求用人单位仍按月发放工资。
若协商无果，休息者这时可以依法采取以下措施，保养自己的非法权益：
1、炒用人单位的“鱿鱼”。
依据法律规则，用人单位未及时足额向休息者支付休息报酬的，休息者可以随时与用人单位解除休息合同，并要求用人单位依法支付经济补救金。
并且，这不会影响休息者取得工伤抵偿的权益。
3、踊跃放开仲裁。
假设用人单位在收到休息监察大队的行政解决选择后仍不口头，这时休息者可以委托律师及时向休息仲裁委员会放开休息仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
在司法通常中，关于员工出现工伤意外的，不只会触及到工伤认定以及工伤抵偿的疑问，还会触及到员工在工伤时期的工资发放疑问，假设单位不发工伤时期的工资，作为休息者可以协商解决，也可以经过法律路径来保养自身非法权益。