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在下班时期受伤了，休息了四个月，做了工伤鉴定后公司要我去下班，这是正当的吗？
你好，首先要确认能否为工伤鉴定，假设是公司让你下班是正当的，由于工伤已修养终了鉴定能否认残，鉴定报告送达单位判别能否胜任原职任务，不能胜任则会给予调整相应岗位，工伤认定则是工伤治疗时期由单位与休息保证单位启动的一个认可流程，所以你也不能下班，这就是工伤认定与鉴定的区别，宿愿我的回答协助到你了。
单位提交工伤鉴定被鉴定人还须要做什么
单位提交工伤鉴定被鉴定人在伤情稳固以后，要配合司法鉴定机构的鉴定。
等鉴定结果进去以后，及时的向用人单位对自己索赔的事宜启动协商。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
我工伤快好了须要跟公司打官事如今我须要做什么
1、首先你须要做工伤鉴定。
做工伤鉴定须要你在工伤出现之日起一年以内启动。
2、做完工伤鉴定，在你治疗完结后在做伤残鉴定，待伤残鉴定结果进去以后就可和公司商谈处置抵偿疑问。
3、假设你的单位给你如有社保工伤险，抵偿的大局部数额都从工伤保险基金中支付，假设没有社保工伤险，一切费用都由单位支付。
4、你工伤时期的工资及你在家疗养时期的工资（疗养时期以医院开具的病假条为准，没有病假条单位有权不支付给你工资）是你原先在单位下班时一年之内的月工资平均数。
5、找你自己所说的伤情，联合工伤职工伤残鉴定的规范，评定伤残10级相对没有疑问。
6、10级伤残的抵偿有三块，一是一次性性伤残贴补金为7个月的自己工资。
二是一次性性工伤医疗贴补金，三是一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范各省市均有不同，不知你是哪里的所以也没法给你回答。
7、一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金只要职工休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的才有。
假设你工伤治疗康复后仍在原单位任务，就只要一次性性伤残贴补金，而一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金是没有的。
