本文目录导航：
我国法定职业病有十大类多少种
我国法定职业病有十大类有132种，详细如下：1、尘肺：硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种；2、职业性喷射疾病：外照耀急性喷射疾病、内照耀喷射疾病等11种；3、职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种；4、物理起因所致职业病：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病5种；5、动物起因所致职业病：炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病3种；6、职业性皮肤病：接触性皮炎、光敏性皮炎、溃疡、化学性皮肤灼伤等8种；7、职业性眼病：化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障3种；8、职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病3种；9、职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等8种；10、其余职业病：职业性哮喘等5种。
中国职业病出现五大特点：1、接触职业病危害人数多，患病数量大；2、职业病危害散布行业广，中小企业危害重大；3、职业病危害流动性大、危害转移重大；4、职业病具备躲藏性、迟发性特点，危害往往被漠视；5、职业病危害形成的经济损失渺小，影响久远。
综上所述，职业病不是上班中有病了，就是职业病，是有相应的法律和法规启动评定，有专业的医生启动评定与审核，审核经事先，国度才会按规则启动抵偿。
【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法实用于中华人民共和国畛域内的职业病防治优惠。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和集体经济组织等用人单位的休息者在职业优惠中，因接触粉尘、喷射性物质和其余有毒、有害起因而惹起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院休息保证行政部门制订、调整并发布。
第三条职业病防治上班保持预防为主、防治联合的方针，建设用人单位担任、行政机关监管、行业自律、职工介入和社会监视的机制，履行分类控制、综合控制。
第十六条国度建设职业病危害名目申报制度。
用人单位上班场合存在职业病目录所列职业病的危害起因的，应当及时、照实向所在地卫生行政部门申报危害名目，接受监视。
职业病危害起因分类目录由国务院卫生行政部门制订、调整并发布。
职业病危害名目申报的详细方法由国务院卫生行政部门制订。
上班期间多久能力认定职业病
认定职业病与上班期间没有肯定的咨询,普通职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内单位就可以放开认定,假设是职工团体或其直系亲属、工会组织放开认定的,可以在一年内放开。
一、上班期间多久能力认定职业病认定职业病与上班期间多久没有相关。
放开认定职业病的期间,是职工依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内;而工伤职工或许其直系亲属、工会组织放开认定职业病的期间,是一年之内。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条规则,职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况,经报社会保险行政部门赞同,放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的,工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
二、职业病如何抵偿职业病抵偿应从工伤保险基金按月支付伤残津贴,规范为:一级伤残为自己工资的90%,二级伤残为自己工资的85%,三级伤残为自己工资的80%,四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后,停发伤残津贴,依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金,规范为:五级伤残为18个月的自己工资,六级伤残为16个月的自己工资。
三、职业病放开须要什么资料1.职业史、既往史;2.职业肥壮监护档案复印件;3.职业肥壮审核结果;4.上班场合历年职业病危害起因检测、评估资料;5.诊断机构要求提供的其余必须的无关资料。
用人单位和无关机构应当依照诊断机构的要求,照实提供必要的资料。
职业病详细是指什么
职业病详细是指职工在职业优惠中，因接触粉尘、喷射性物质和其余有毒、有害起因而惹起的疾病。
职业病包含尘肺、职业性喷射病、职业性化学中毒、物理起因职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其余职业病。
【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法实用于中华人民共和国畛域内的职业病防治优惠。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和集体经济组织等用人单位的休息者在职业优惠中，因接触粉尘、喷射性物质和其余有毒、有害起因而惹起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院休息保证行政部门制订、调整并发布。
