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离任后鉴定职业病须要单位的引见信怎样办
假设您须要离任后鉴定职业病，然而须要单位的引见信，您可以采取以下措施：1.与单位协商：您可以被动与单位启动协商，说明您须要单位提供引见信，并说明您离任后鉴定职业病的目标和必要性。
假设单位赞同，他们或许会提供一份引见信。
2.找关系证实资料：假设单位不赞同提供引见信，您可以寻觅其余关系的证实资料，例如休息合同、工资单、社保交纳证实等，来证实您在该单位上班过。
3.寻求法律声援：假设您以为单位拒绝提供引见信是不非法的，您可以咨询关系律师或法律声援机构，寻求法律声援。
须要留意的是，假设您的职业病与上班环境无关，单位应该负有相应的责任。
因此，假设单位不情愿提供引见信，您可以寻求法律声援，保养自己的非法权力。
在职职工去做职业病诊断须要厂里出什么证实
在你疑心自己有职业病的时刻，你可以先向你的用人单位写一个放开，单位就会出具一些无关证实，假设单位不予出具，那么可以向安监局揭发，强行要求单位出具关系资料，拿到关系证实后，到外地休息保证局，就有专门的人带你去做之后的诊断和检测，首先要先拿到单位证实，假设还有什么不懂的话，可以去职业病网的论坛提问，会有专业人员给你解析的。
职业病机构审核须要单位开证实吗？
不须要的。
依据《职业病诊断与鉴定治理方法》第二十一条规则：职业病诊断须要以下资料：休息者职业史和职业病危害接触史（包含在岗期间、工种、岗位、接触的职业病危害起因称号等）；休息者职业肥壮审核结果；
上班场合职业病危害起因检测结果；职业性喷射性疾病诊断还须要团体剂量监测档案等资料；与诊断无关的其余资料。
裁减资料：
职业病诊断的关系要求规则：
1、职业病诊断机构启动职业病诊断时，应当书面通知休息者所在的用人单位提供其把握的本方法第二十一条规则的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内照实提供。
2、用人单位未在规则期间内提供职业病诊断所须要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安保消费监视治理部门催促用人单位提供。
3、休息者对用人单位提供的上班场合职业病危害起因检测结果等资料有异议，或许因休息者的用人单位遣散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地安保消费监视治理部门启动考查。