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职业病发生后企业破产还有补救吗？
职业病发生后企业破产还有补救的，此时是在企业破产清理的范畴内的债务。职业病的休息者可以选用用人单位所在地或自己寓居地的职业病诊断机构启动诊断。一旦鉴定为职业病，应向企业提收工伤保险费用和抵偿，或向休息部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼。一、职业病发生后企业破产还有补救吗？
依据我国相关法律的规则，公司开张后关于患有职业病的员工，员工在单位任务满一年的，可以取得一个月的工资作为补救。
《中华人民共和国休息合同法》
第四十七条【经济补救的计算】经济补救按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。
二、企业破产后债务怎样办
企业破产之后的债务处置：
1、企业破产之后，只需公司通过法定的清理程序，且股东没有抽逃资金和资产等现象，就算资不抵债，法人和股东也不须要承当责任的。
2、企业破产之后，就是将破产财富变价，假设变价较好的话，可供调配的破产财富数额大于破产费用，那么这些财富就足够承当债务了。
3、可供调配的破产财富数额小于破产费用，那么财富就须要先归还职工的工资和社保费用，以及法律规则的应当支付给职工的补救金。
假设不够归还这些，就按比例调配。
4、最后假设归还完以上的债务，还有残余的财富，就是缴纳破产人所欠的税额。
接着就是归还普通的债务。
【法律依据】
《破产法》第七条 债务人有本法第二条规则的情景，可以向人民法院提出重整、和解或许破产清理放开。
债务人不能清偿到期债务，债务人可以向人民法院提出对债务人启动重整或许破产清理的放开。
企业法人已遣散但未清理或许未清理，资产无余以清偿债务的，依法负有清理责任的人应当向人民法院放开破产清理。
三、企业对员工职业病都承当哪些责任
《工伤保险条例》和《职业病防治法》都对职业病做了详细的包全，即使是休息合同中未写明详细条款，一旦休息者出现职业病，是可以要求企业抵偿的。
这一点请大可安心。
若出职业病，休息者可以选用用人单位所在地或自己寓居地的职业病诊断机构启动诊断。
一旦鉴定为职业病，应向企业提收工伤保险费用和抵偿，或向休息部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和抵偿要求。
休息仲裁是准司法部门，是处置休息争议纠纷的必修阶段。
休息纠纷普通不能间接去法院提起诉讼，必定先通过休息仲裁。
我曾经陈说过了，先去职业病诊断机构启动诊断，假设确定为职业病，方可去仲裁委或法院提起诉讼。
企业破产对职工工资和社保等费用都是优先归还的，对职业病员工曾经处置的话，可以由工伤保险基金支付保险费用，而企业须要对职工启动经济补救。
一个企业的运营不是便捷的事件，遇到危机的状况或许都会出现，欠下少量债务不可归还的，可以放开破产，而在企业里任务了多年的职工，不得不自愿解除休息合同。
职业病待遇和补救和休息合同规范的相关规则是什么
法律上关于职业病的相关待遇补救的规则是患职业病时期用人单位不能解除休息合同，确认是职业病的，公司除了向外地的休息行政主管部门报告之外，还应该对职工活期的启动审核，用于治疗职业病的费用，都是由用人单位承当的，其余待遇也都不会遭到影响。
一、职业病待遇和补救和休息合同规范的相关规则是什么?1、对从事接触职业病危害的作业的休息者，用人单位应当依照国务院卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗时期和离岗时的职业肥壮审核，并将审核结果照实告知休息者。
职业肥壮审核费用由用人单位承当。
2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或许疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防管理核心报告。
确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地休息保证行政部门报告。
3、职业病病人依法享用国度规则的职业病待遇。
用人单位应当依照国度无关规则，布置职业病病人启动治疗、痊愈和活期审核。
4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照无关民事法律，尚有取得抵偿的权益的，有权向用人单位提出抵偿要求。
5、休息者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法加入工伤社会保险的，其医疗和生存保证由最后的用人单位承当，最后的用人单位有证据证实该职业病是先前用人单位的职业病危害形成的，由先前的用人单位承当。
6、用人单位应当及时布置对疑似职业病病人启动诊断，在疑似职业病病人诊断或许医学观察时期，不得解除或许中断与其订立的休息合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察时期的费用，由用人单位承当。
7、职业病病人的诊疗、痊愈费用。
8、职业病病人变化任务单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位出现分立、兼并、遣散、破产等情景的，应当对从事接触职业病危害的作业的休息者启动肥壮审核，并依照国度无关规则妥善安排职业病病人。
二、患职业病公司可以解雇吗?休息合同法第四十二条规则，休息者有下列情景之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则解除休息合同：(一)从事接触职业病危害作业的休息者未启动离岗前职业肥壮审核，或许疑似职业病病人在诊断或许医学观察时期的;(二)在本单位患职业病或许因工挂彩并被确认丢失或许局部丢失休息才干的;(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位延续任务满十五年，且距法定退休年龄无余五年的;(六)法律、行政法规规则的其余情景。
职业病也属于工伤，所以职业病待遇跟工伤待遇参考的法律依据都是一样的。
不过，职业病待遇跟休息合同规范这两者之间其实没有什么间接的相关的，由于休息合同当中商定的这些条款，不会由于也不能由于职工患有职业病，就由用人单位双方面的变卦某些条款。
在工厂下班有职业病了不做了公司怎样补救？
在工厂下班有职业病了不做了用人单位应当及时依据伤残等级启动抵偿。
布置对疑似职业病病人启动诊断;在疑似职业病病人诊断或许医学观察时期，不得解除或许中断与其订立的休息合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察时期的费用，由用人单位承当。
职业病病人依法享用国度规则的职业病待遇。
在工厂下班有职业病了不做了公司怎样补救?在工厂下班有职业病了不做了用人单位应当及时依据伤残等级启动抵偿。
布置对疑似职业病病人启动诊断;在疑似职业病病人诊断或许医学观察时期，不得解除或许中断与其订立的休息合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察时期的费用，由用人单位承当。
职业病病人依法享用国度规则的职业病待遇。
依据《中华人民共和国职业病防治法》：一、第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知休息者自己并及时通知用人单位。
用人单位应当及时布置对疑似职业病病人启动诊断;在疑似职业病病人诊断或许医学观察时期，不得解除或许中断与其订立的休息合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察时期的费用，由用人单位承当(就是你讲的鉴定前费用)。
二、第五十条 职业病病人依法享用国度规则的职业病待遇。
用人单位应当依照国度无关规则，布置职业病病人启动治疗、痊愈和活期审核。
用人单位对不适宜继续从事原任务的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安排。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的休息者，应当给予适当岗位津贴。
三、第五十一条 职业病病人的诊疗、痊愈费用，伤残以及丢失休息才干的职业病病人的社会保证，依照国度无关工伤社会保险的规则口头。
四、第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照无关民事法律，尚有取得抵偿的权益的，有权向用人单位提出抵偿要求。
五、第五十三条 休息者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法加入工伤社会保险的，其医疗和生存保证由最后的用人单位承当;最后的用人单位有证据证实该职业病是先前用人单位的职业病危害形成的，由先前的用人单位承当。
职业病费用依据工伤保险条例：第四十一条 用人单位依照国度规则加入工伤保险的，患职业病的休息者有权依照国度无关工伤保险的规则，享用下列工伤保险待遇： (一)医疗费：因患职业病启动诊疗所需费用，由工伤保险基金依照规则规范支付;(二)住院伙食贴补费：由用人单位依照外地因公出差伙食规范的必定比例支付;(三)痊愈费：由工伤保险基金依照规则规范支付;(四)残疾用具费：因残疾须要性能辅佐用具的，所需费用由工伤保险基金依照遍及型辅佐用具规范支付;(五)停工留薪等候遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;(六)生存护理贴补费：经评残并确认须要生存护理的，生存护理贴补费由工伤保险基金依照规则规范支付;(七)一次性性伤残贴补金：经鉴定为十级至一级伤残的，依照伤残等级享用相当于6个月至24个月的自己工资的一次性性伤残贴补金，由工伤保险基金支付;(八)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，依照规则享用相当于自己工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付;(九)死亡贴补金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金依照不低于48个月的兼顾地域上年度职工月平均工资的规范一次性支付;(十)丧葬贴补金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金依照6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资的规范一次性支付;由职业病所形成的从事业单位辞职的行为可以向用人单位放开相关的贴补抵偿。
关于职业病患者来说，其用人单位有任务为其医疗费用启动承当，员工在放开职业病抵偿的时期还须要出示医院所开具的相关证实，关于职业病来说，还须要相关机构开出专业的证实。
