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职业病鉴定要求单位开证实吗
【法律剖析】：假设是以单位的名义去鉴定，必定要有单位的证实。
假设单位不赞同，可自行放开鉴定。
用人单位有任务配合职业病诊断。
不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证实属于违法行为，可以去外地安监局揭发。
及时向外地休息保证行政部门放开工伤认定。
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到外地休息才干鉴定委员会放开伤残等级鉴定。
拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或休息保证部门的工伤保险经办机构支付工伤保险待遇。
【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》 第六十四条 出现职业病危害意外或许有证据证实危害形态或许造成职业病危害意外出现时，卫生行政部门可以采取下列暂时管理措施：（一）责令暂停造成职业病危害意外的作业；（二）封存形成职业病危害意外或许或许造成职业病危害意外出现的资料和设施；（三）组织管理职业病危害意外现场。
在职业病危害意外或许危害形态获取有效管理后，卫生行政部门应当及时解除管理措施。
在职职工去做职业病诊断要求厂里出什么证实
在你疑心自己有职业病的时刻，你可以先向你的用人单位写一个放开，单位就会出具一些无关证实，假设单位不予出具，那么可以向安监局揭发，强行要求单位出具关系资料，拿到关系证实后，到外地休息保证局，就有专门的人带你去做之后的诊断和检测，首先要先拿到单位证实，假设还有什么不懂的话，可以去职业病网的论坛提问，会有专业人员给你解析的。
离任后鉴定职业病要求单位的引见信怎样办
假设您要求离任后鉴定职业病，然而要求单位的引见信，您可以采取以下措施：1.与单位协商：您可以被动与单位启动协商，说明您要求单位提供引见信，并说明您离任后鉴定职业病的目标和必要性。
假设单位赞同，他们或许会提供一份引见信。
2.找关系证实资料：假设单位不赞同提供引见信，您可以寻觅其余关系的证实资料，例如休息合同、工资单、社保交纳证实等，来证实您在该单位上班过。
3.寻求法律声援：假设您以为单位拒绝提供引见信是不非法的，您可以咨询关系律师或法律声援机构，寻求法律声援。
要求留意的是，假设您的职业病与上班环境无关，单位应该负有相应的责任。
因此，假设单位不情愿提供引见信，您可以寻求法律声援，保养自己的非法权力。