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工伤认定程序及时期是什么？
工伤认定程序及时期是：申报、受理、考查;社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。
一、工伤认定程序及时期是什么?(一)工伤认定程序1、申报职工出现伤亡意外后，用人单位应当立刻向外地休息保证保证行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《意外损伤报告表》。
同时，应在伤亡意外出现或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定放开表》和首诊病历本、旁证资料、身份证等无关资料。
未加入工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政治理部门出具的查问证实。
用人单位未在规则期限放开认定的，职工或直系亲属可在伤亡意外或职业病确诊之日起一年内间接向休息保证行政部门提收工伤认定放开。
2、受理如职工或其直系亲属的放开超越一年的期限，或不合乎管辖权规则，休息保证行政部门将不予受理，出具《不予受理选择书》。
如放开资料不全的，休息保证行政部门当场或在7个上班日内以书面方式一次性性告知放开人。
3、考查对职工或直系亲属提收工伤认定放开的，休息保证行政部门对用人单位收回《工伤(二)工伤认定的时期期限1、《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
2、社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。
二、工伤认定后多久给补救工伤伤残鉴定结果普通是自放开休息才干鉴定资料递交之日起60日内有结果，不凡状况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。
附《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级休息才干鉴定委员会收到休息才干鉴定放开后，应当从其建设的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级休息才干鉴定委员会依据专家组的鉴定意见作收工伤职工休息才干鉴定论断;必要时，可以委托具有资历的医疗机构帮忙启动无关的诊断。
设区的市级休息才干鉴定委员会应当自收到休息才干鉴定放开之日起60日内作出休息才干鉴定论断，必要时，作出休息才干鉴定论断的期限可以延伸30日。
休息才干鉴定论断应当及时送达放开鉴定的单位和团体。
工伤认定的程序和时期在相关法律法律中有明白的规则，休息者对工伤认定不服或许有异议的，可以启动起诉，经过向司法机关提供相关的证据文件等，对工伤认定的非法性启动审查。
须要留意的是，休息者可以提出诉讼，但经过司法审理，司法机关以为原工伤认定正当的，则应当依照原来的认定来行动。
工伤申报的程序有哪些
程序如下：1、放开。
放开人按规则向休息行政部门提收工伤认定放开，并提供相关的资料。
2、受理。
行政部门接到放开后15日内启动审查。
对合乎条件的应当受理。
3、经审查合乎认定条件的60日内，不凡状况可以延伸30日做收工伤认定论断通知并告知单位和团体。
对不合乎认定条件的要告知放开人。
【法律依据】《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。
作收工伤认定选择须要以司法机关或许无关行政主管部门的论断为依据的，在司法机关或许无关行政主管部门尚未作出论断时期，作收工伤认定选择的时限停止。
工伤认定放开有哪两种，程序区分是怎么的？
工伤，又称为产业损伤、职业损伤、工业损伤、上班损伤，是指休息者在从事职业优惠或许与职业优惠无关 的优惠时所遭受的不良起因的损伤和职业病的损伤。那么工伤认定放开有哪两种，程序区分是怎么的？
网友咨询：
工伤认定放开有哪两种，程序区分是怎么的？
湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答：
两种工伤认定放开的程序：
一、团体放开工伤认定的程序：
用人单位员工出现伤（亡）意外后，若用人单位不按规则出具意外报告及放开工伤认定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地休息保证局提收工伤认定放开。
同时提交相关的证据资料。
二、用人单位放开工伤认定的程序：
出现员工伤（亡）意外后，应在24小时内行动或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的休息保证局报告，并在15日内提交书面报告。
用人单位应在出现员工伤（亡）意外30日内提交工伤认定，用人单位操持工伤认定应向本地地域休息保证局社保科提交资料。
湖北荆楚律师事务所王圣平律师解析：
关于放开认定的案件，人社局普通状况下，在受理工伤认定放开之日起60日内实现，会做出《予以认定工伤的选择书》或许《不予认定工伤选择书》。
其次，要留意：在人社局做出《予以认定工伤的选择书》后，可以放开做休息才干鉴定。放开资料为：
（一）填写《休息才干鉴定放开表》
（二）工伤认定选择书原件及复印件。
（三）携带被鉴定人自己身份证原件复印件。
（四）提供完整延续的病历资料一下
最后，在休息才干鉴定结果进去后，依照休息才干鉴定放开工伤抵偿。可以恳求的内容有以下几个方面：
（一）要求单位支付医疗费，护理费，伙食费，交通费，休息才干鉴定费，残疾辅佐用具费（如有）等。
（二）要求单位支付一次性性医疗贴补金，一次性性伤残贴补金。
（三）假设你与单位中断休息相关，你还可以要求单位支付一次性性务工贴补金。
通常中，经常有很多休息者由于错过工伤认定时期而错过期效，最坏的结果是：向休息仲裁委员会放开休息仲裁，但普通会被采纳。
所以，必定不要错过仲裁时效。
王圣平，湖北荆楚律师事务所专职律师，荆州律师协会休息法专业委员会委员，荆州经济技术开发区律师顾问团成员。
曾在法院上班十余年，有着丰盛的办案阅历，加之深沉的法律功底及娴熟的办案技巧，深受当事人分歧好评。