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在家干活拖地把腰拉伤往院证实报告怎样写好？
假设你是任务人士的话，倡导写在任务途中乘坐交通工具把腰拉伤，假设你是在校生的话，倡导你写在上学途中
出行证实怎样写
证实br＊＊小区：br兹有我单位职工＊＊同志（身份证号码＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊）因任务须要，疫期需反常出入贵小区上任务。
自己目前身材状况良好，合乎出入上任务条件，请给予通行为盼！特此证实！br此致！br留意事项：br1、在公共场合佩戴口罩，特意是公共交通工具上、人流密集场合。
br2、条件准许的状况下，尽量选用步行、自行车和自驾出行。
br3、防止接触发热、咳嗽等症状的人，如遇到要坚持一米以上。
br4、咳嗽、打喷嚏要用纸巾或衣袖遮住。
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我如今写一份公司外部的规章制度，谁能帮我~~~~~~~~~~~~~~~~指导指导呢？？？谢谢你们了~
旅差费报销规则为了增强财务治理，控制治理费用支出，提高公司的经济效益，依据运营治理的须要，参照无关费用支出规范，特制订本规则。
一、 乘坐交通工具的规则：级别 飞机 火车 轮船部门主管以上 飞机 硬卧或软卧 二等舱其余职员 须经部门经理同意 硬卧 三等舱1． 乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的20%给予道路补贴。
2． 乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销。
3． 对于定票费的规则：定票费金额在车票金额的20%以内时，实报实销，超越20%的，由部门经理签字前方可报销。
二、 住宿费、市内交通费及出差贴补费规范规则1． 住宿费规范：地域 总经理级 部门主管级 其余职员经济特区、直辖市、省府所在地 150 120 100上述市区以外的其余地域 100 80 70说明：（1）在出差地公司已布置住宿的不予报销住宿费。
（2）因不凡状况超出住宿费规范的，须经总经理同意才干报销。
（3）出差时期，公司未布置住宿同时又没有住宿发票的（住在好友或亲友家）总经理及部门经理当按每日100元贴补，其余职员按每日20元贴补。
2． 出差贴补规范不分地域、不分级别，每天50元（包含市内公共交通）3． 出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8小时算半天。
4． 参与会议，对方布置食宿或交纳会务费的，按贴补规范的50%贴补。
5． 市内交通准绳上不搭出租小车，有不凡状况者，由部门经理审批报销数额。
6． 随总经理一起出差的职员，按总经理规范报销。
开局口头日期：1997年7月1日同意：员工手册目 录：董事长致词总经理致词运营理念：企业精气：第一章 公司简介1. 企业引见2. 公司机构第二章 聘用规则1. 基本政策l 公司员工在被聘用及升职方面享有均等的时机；l 职位或补空缺职位时，本公司将在或者状况下首先思考已聘用员工，而后再向外招聘；l 任务体现是本公司升职员工的最关键依据。
2. 入职手续l 应聘者经过公司口试、面试、背景审查和体魄审核，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
l 新入司员工必定填写《公司员工注销表》一式二份并预备黑白一寸照片4张；l 非深圳户籍人员，入司七日内必定提供深圳户籍人员担保书；l 入司之日，必定提供区医院的肥壮证实，身材不合格者，不予录用；l 部门经理在新员工入司之日应就《任务说明书》与新员工面谈。
l 公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司详情有初步了解。
3. 试用期l 新员工被录用后，一概履行试用期，试用期时期为三个月，试用时期公司将对员工的体现及其对任务的顺应水平启动考核。
；l 试用期薪资口头公司制度规范；l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以解雇。
正式员工薪资待遇按公司工资制度口头。
4. 聘用的中断l 试用时期以后，公司或员工均可提出中断休息合同，但应提早一个月（至少22个任务日）提交书面通知。
l 若员工重大违犯国度法律法规或违犯公司的规章制度及休息纪律，公司可不用提早通知员工与其解除双方的休息合同。
5. 休息合同l 新员工在入司一个星期内，公司与其签署休息合同和隐秘协定书，员工应严厉口头休息合同和隐秘协定书。
6. 离任手续l 凡离任者，必定先填写离任放开书。
l 员工离任应按公司规则移交一切属于公司的财富，经核准离任且办妥移交手续，方可正式离任。
l 未办离任手续自行离任者，公司财富若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资无余以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 团体资料l 员工的团体资料包含家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供应公司行政部。
8. 业绩考评l 公司推广严厉的绩效考评制度。
履行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工升职或提薪的关键依据。
第三章 员工福利1. 社会保险l 在公司任务三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购置社会保险。
2. 津贴与补贴第四章 任务规范1. 行为准绳l 尽忠职守，听从指导，保创业务秘密；l 保护公司财物，不糜费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及任务守则；l 坚持公司信用，不做任何不损公司信用的行为；2. 任务态度l 员工应致力提高自己的任务技艺，提高任务效率；l 热爱本职任务，对自己的任务职责负全责；l 员工之间应通力协作，相互配合，不得相互补台或搬弄事非；l 对本职任务应争取时效，不迁延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的协作；3. 任务纪律l 按规则时期上任务，不得无端迟到、迟到；l 听从下级的任务布置，一经下级主管选择，应严厉遵循口头；4. 处分与处罚5. 沟通与揭发² 提案制度：员工可就无关公司运营治理方面随时提出倡导，公司定于每月26日启动提案审查（详细模式见《公司提案制度》）。
² 应酬制度：l 各部门担任人要针对本部门员工的思维灵活时时与员工启动沟通；l 人力资源部担任人随时应酬员工；l每月 日为总经理应酬日第五章 考勤制度1. 任务时期l 公司员工履行每周五日四十小时任务制。
周六、周日为反常工休时期。
公司作息时期为：2. 考勤方法l 公司员工一概履行早晨任务签到制。
l 签到必定自己亲身口头，不得代签。
在规则时期未签到者，视为迟到；超越31分钟，视为旷工。
迟到、旷工者区分按公司制度予以处分。
3. 销假程序和方法l 员工销假，需填写销假放开单，经部门经理审批后提交行政人事部。
如假期超越三天的，需经总经理同意，方可准假。
4. 休假种类和假等候遇l 病事假：² 员工因病销假，需出示区、市级医院证实，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超越五日者，按病假时期，工资全额扣发。
² 员工因事销假，必定先经部门主管同意，并按公司制度扣发工资。
未经同意，私自离 岗者，按旷工解决。
l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属逝世，可以享有三天有薪（规范工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享用七天有薪（规范工资）年休假，年休假可作探亲经常使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享用五天有薪（规范工资）婚假，婚假必定提早向主管放开并附上结婚证书复印件。
第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属隐秘范畴。
l 工资和津贴² 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规则代扣团体所得税、社会兼顾养老保险的团体交纳局部。
工资和津贴包含：工资、岗位技艺津贴、² 公司将依据经济效益和员工的任务体现及绩效考核结果，在每年年终调整（参与或缩小）员工的工资和津贴。
l 公司在年度结算后，依据经济效益和员工在一年中的体现给予奖金。
第七章 员工的开展1. 在职培训l 为提高每个员工的任务效率和任务成果，公司激励每个员工参与与公司业务无关的培训课程，并建设培训记载。
这些记载将作为对员工的任务才干评价的一局部。
l 公司在布置员工接受公司出资的培训时，可依据休息合同与员工签署培训协定，商定服务期等事项。
2. 外部竞聘3. 升职时机l 公司的政策和惯例是尽或者地从公司外部选拔升职最具资历的员工，接替空缺并承当更大的责任。
第八章 附言l 本手册属外部资料，请留意妥善保留。
l 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
l 员工在离任时，请将此手册被动交还行政部；l 本手册应依据休息法及公司规则作正确了解，本手册条款亦导致休息合同的一局部。
对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到纳闷之处，请随时向行政部咨询，以确保了解无误。
l 本手册如需批改，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混杂。
