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工伤的费用是单位出还是社保局出
工伤抵偿名目由工伤保险基金和公司区分支付，但公司未交纳工伤保险费的，只要公司支付。
工伤保险费由公司交纳，休息者不交纳。
公司加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和公司依法支付新出现的费用。
（一）由工伤保险基金支付的名目假设用人单位加入了工伤保险的，当职工遭到工伤，经休息保证行政部门认定工伤或作出休息才干鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下名目：（1）工伤医疗费；（2）辅佐用具性能费；（3）一次性性伤残贴补金；（4）伤残津贴；（5）生存护理费；（6）丧葬贴补金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性性工亡贴补金；（9）痊愈性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食贴补费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性性工伤医疗贴补金；（12）休息才干鉴定费；（二）由用人单位支付的名目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还须要支付工伤的职工必定的补救金：（1）工伤住院伙食贴补、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗时期的住院伙食贴补费，由职工所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给；经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生存不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协定支付。
（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以布置任务的工伤职工，由用人单位按月发给自己工资的70%和60%的伤残津贴。
（4）一次性性伤残务工贴补金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了休息相关的工伤职工，由用人单位以解除休息相关时该地域上年度职工月平均工资为基数，支付一次性性伤残务工贴补金。
另外，假设用人单位应当加入而未加入工伤保险的，在此时期职工出现工伤的，由该用人单位依照国度规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
二、工伤抵偿的放开流程1、工伤报告。
单位应当自工伤意外出现之日或许职业病确诊之日起15日内，向外地休息行政部门提收工伤报告。
2、工伤认定。
由社会保险经办机构对工伤（亡）意外启动考查确定能否属工伤的程序，这是普通工伤必走的步骤。
3、工伤鉴定。
工伤鉴定是在放开工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上休息鉴定委员会对其启动的评定伤残等级的行为。
4、协商抵偿。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的规范计算出抵偿数额了。
5、休息仲裁。
与用人单位协商处置不了的，则可以依据休息仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理。
对休息仲裁不服的，可以向法院提起诉讼处置。
对一审法院裁决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、口头。
仲裁或许裁决失效后，用人单位不支付抵偿费的，则可以依据失效法律文书向法院口头局提起口头放开，由法院口头。
8、申诉。
对失效裁决不服的，则可以放开启动再审程序。
三、放开工伤抵偿的资料（1）受伤者身份证；（2）门诊病历本；（3）医院住院病历，包含住院病历首页，出院记载，体魄审核表，专科审核表，辅佐审核表，手术记载单，出院记载，审核报告单。
病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（4）对于休息误工的医疗诊断证实、工资单或许支出证实，扣发工资支出证实（假设有）；（5）对于须要护理的证实、护理费发票或收条；（6）交通费住宿费票据；（7）认定工伤选择书、休息才干鉴定论断书、鉴定费发票；（8）视状况提供其余资料综上所述：工伤抵偿的责任主体是用人单位，单位假设及时为员工交纳了社保，大局部的工伤抵偿由工伤保险基金支付，自己承当少局部。
假设单位没有为员工交纳社保，自己就要承当员工因工伤发生的一切费用。
【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
职工应加入工伤保险由什么交纳工伤保险费
一、职工应加入工伤保险由什么交纳工伤保险费1、职工应加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费。
用人单位应当依照本单位职工的工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率交纳工伤保险费。
社会保险经办机构则是依据用人单位经常使用工伤保险基金、工伤出现率和所属行业费率品位等状况，确定用人单位的缴费费率的。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
第三十四条国度依据不同行业的工伤危险水平确定行业的差异费率，并依据经常使用工伤保险基金、工伤出现率等状况在每个行业内确定费率品位。
行业差异费率和行业内费率品位由国务院社会保险行政部门制订，报国务院同意后发布实施。
社会保险经办机构依据用人单位经常使用工伤保险基金、工伤出现率和所属行业费率品位等状况，确定用人单位缴费费率。
二、工伤认定的规范是什么1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
工伤时期社保由谁承当
工伤保险是由公司支付，团体不用支付。
用人单位依照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率交纳工伤保险费。
工伤保险是指休息者在任务中或在规则的不凡状况下用工挂彩，临时或终身丢失休息才干以及死亡时，休息者或其遗属从国度和社会取得物质协助的一种社会保险制度。
单位未交纳工伤保险费怎样办1、依照法律规则，单位应交纳的工伤保险费“用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。
所谓“工资总额”是指用人单位间接支付给本单位所有职工的休息报酬总额。
即单位应该依照整体员工的实践工资缴费。
2、假设单位没有按如实践工资总额交纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承当相应的法律结果。
其一是休息部门可以给予单位处分；其二是形成了工伤职工的保险待遇缩小，休息者可以要求单位抵偿差额局部的损失。
3、在计算单位违法行为形成你的待遇损失时，能否依照你的实践工资计算，要看你的实践工资能否超越了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，假设超越了就只能按3倍计算，假设未超越则按你的实践工资计算。
假设你外地所在市平均工资为800元，那么因为你工资超越800的3倍，只能按2400元计算，假设外地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超越，就按你的实践工资计算。
4、要求单位抵偿差额局部的损失，应该在知道自己权益被损害后60日内提起休息仲裁。
综上所偶数，工伤保险属于社保中的一种，普通在休息者与用人单位之间建设了休息相关之后，就应当依照国度的规则为职工购置工伤保险，而费用都是由用人单位来承当。
所以，就算单位与职工商定有试用期，在试用期内就应该开局为职工购置工伤保险，否则出现工伤意外，抵偿费用只能由用人单位来承当。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
第三十四条国度依据不同行业的工伤危险水平确定行业的差异费率，并依据经常使用工伤保险基金、工伤出现率等状况在每个行业内确定费率品位。
行业差异费率和行业内费率品位由国务院社会保险行政部门制订，报国务院同意后发布实施。
社会保险经办机构依据用人单位经常使用工伤保险基金、工伤出现率和所属行业费率品位等状况，确定用人单位缴费费率。