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我国职业病方针是什么
我国的职业病防治方针是：预防为主，防治联合；分类控制，综合控制。
职业病是指企业、事业单位和集体经济组织的休息者在职业优惠中，因接触粉尘、喷射性物质和其余有毒、有害物质等起因而惹起的疾病。
职业病是指企业、事业单位和集体经济组织等用人单位的休息者在职业优惠中，因接触粉尘、喷射性物质和其余有毒、有害物质等起因而惹起的疾病。
理论具有以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或集体经济组织的休息者；2、必定是在从事职业优惠的环节中发生的；3、必定是因接触粉尘、喷射性物质和其余有毒、有害物质等职业病危害起因惹起的；4、必定是国度发布的职业病分类和目录所列的职业病。
职业病鉴定程序有哪些1、放开当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定放开．鉴定放开需提供的资料包含：鉴定放开书，职业病诊断病历记载，诊断证实书，鉴定委员会需要提供的其余资料。
2、审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定放开后，要对其提供的与鉴定无关的资料启动审核，看无关资料能否完备、有效．职业病诊断鉴定办事机构应当自收到放开资料之日起10日内实现资料审核，对资料完全的发给受理通知书；对资料不全的，通知当事人启动补充．必要时由第三方对患者启动体检或提取关系现场证据．当事人应当依照鉴定委员会的需要，予以配合。
3、组织鉴定加入职业病诊断鉴定的专家，由放开鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的掌管下，从专家库中以随机抽取的模式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会经过审阅鉴定资料，综合剖析，作出鉴定论断．鉴定意见不分歧时，应当予以注明。
4、鉴定书鉴定书的内容应当包含：被鉴定人的职业接触史；作业场合监测数据和无关审核资料等普通状况；当事人对职业病诊断的重要争议以及鉴定论断和鉴定期间．鉴定书必定由一切加入鉴定的成员独特签订，并加盖鉴定委员会公章。
5、异议解决当事人对职业病诊断有异议的，在接离职业病诊断证实书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门放开鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会担任职业病诊断争议的初次鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定论断不服的，在接离职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门放开再鉴定。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十四条 人单位应当依照法律、法规需要，严厉遵守国度职业卫生规范，落实职业病预防措施，从源头上控制和消弭职业病危害。
第十五条 发生职业病危害的用人单位的设立除应当合乎法律、行政法规规则的设立条件外，其上班场合还应当合乎下列职业卫生需要：（一）职业病危害起因的强度或许浓度合乎国度职业卫生规范；（二）有与职业病危害防护相顺应的设备；（三）消费规划正当，合乎有害与有害作业离开的准则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设备；（五）设备、工具、用具等设备合乎包全休息者生理、心思肥壮的需要；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门对于包全休息者肥壮的其余需要。
第十六条 国度建设职业病危害名目申报制度。
用人单位上班场合存在职业病目录所列职业病的危害起因的，应当及时、照实向所在地安保消费监视控制部门申报危害名目，接受监视。
职业病危害起因分类目录由国务院卫生行政部门制订、调整并发布。
职业病危害名目申报的详细方法由国务院卫生行政部门制订。
什么是职业病
职业病，是休息者在职业优惠中因为接触特定有害物质而引发的疾病。
依据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的定义触及四要素：首先，患有职业病的主体必定是企业、事业单位或集体经济组织的在职员工；其次，疾病的出现必定与职业优惠亲密关系；第三，病因必定是因为接触了诸如粉尘、喷射性物质及其余有毒有害物质；最后，必定是国度官网名录中明白列出的职业病种类。
这些条件缺一无法，独特造成了职业病的法律定义。
便捷来说，职业病是休息者在实行职业职责环节中，因为常年泄露于特定职业危害起因下，如尘埃、辐射或化学物质，造成的特定疾病。
它不只限于繁多的病症，而是涵盖了因为上班环境个性引发的多种肥壮疑问。
只要当这些条件都满足时，能力正式认定为职业病，从而享有相应的法律包全和防治措施。
职业病详细是指什么
职业病详细是指职工在职业优惠中，因接触粉尘、喷射性物质和其余有毒、有害起因而惹起的疾病。
职业病包含尘肺、职业性喷射病、职业性化学中毒、物理起因职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其余职业病。
【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法实用于中华人民共和国畛域内的职业病防治优惠。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和集体经济组织等用人单位的休息者在职业优惠中，因接触粉尘、喷射性物质和其余有毒、有害起因而惹起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院休息保证行政部门制订、调整并发布。